Tas ir reti strādājošais, kurš nekad nav sapņojis par sarežģītu, teātra scenāriju darba pārtraukšanai. Varbūt jūs esat uzskatījuši, ka sūtāt masveida e-pastu vai kaut kādā veidā iziet no biroja. Tikpat apmierinoši, kā tie varētu būt iedomāties, lielākā daļa no mums nekad netiktu pārdzīvoti reālajā dzīvē. Viņi nav vissliktākais veids, kā atstāt savu darbu, lai gan - lai gan izrādās, vairāki no mums to dara.
Jūs esat dzirdējuši par ghosting datumu, bet saskaņā ar stāstu, kas kopīgs par LinkedIn nedēļas nogalē, ghosting darba devēji ir kļuvuši pietiekami bieži, lai nopelnītu diskusijas. Tie, kas pēdējo desmit gadu laikā ir mēģinājuši ielauzties darbaspēkā, var atrast prakses apdullināšanu, bet vervētāji ziņo, ka jaunie darbinieki vienkārši nevar parādīties darbam vai atbildēt uz mēģinājumiem tos sasniegt pat pēc nostājas pieņemšanas.
Ja jums patīk schadenfreude, jūs varat baudīt sevi, zinot, cik daudz nepatikšanas tas izraisa vadītāju un uzņēmumu pieņemšanu darbā. Darba kandidāti ir pārāk pazīstami ar nogrimšanas laiku, pūliņiem un emocionāliem ieguldījumiem pieteikšanās procesā, lai nekad vairs nekad nedzirdētu iespēju. Bet galu galā jūsu nozare ir mazāka pilsēta, nekā jūs domājat. Ikvienam, kurš saņem reputāciju par neprofesionālu uzvedību, būs grūti to kratīt ar savu karjeru.
Daži uzskata, ka darba devēja spokošana ir apgrūtināta. Ja jūs nezināt, kā graciozi izslēgt darba piedāvājumu, ir labāk riskēt ar neērtu e-pastu, nekā vienkārši pazust. "Es novērtēju iespēju, bet es esmu pieņēmis nostāju citur," un paldies, jūs galu galā daudz tālāk.