Vai es varu izdarīt bezdarbnieka pabalstus, ja mans darba devējs nav to iemaksājis?

Bezdarbnieka pabalsti ir virkne iknedēļas atalgojumu, ko darba ņēmēji var saņemt, ja viņi ir atbrīvoti no darba un pašlaik meklē jaunu darbu. Bezdarbnieka pabalsti ir federāla tiesību programma, kas nozīmē, ka ikviens, kas atbilst kritērijiem, kas vajadzīgi, lai saņemtu pabalstus, var tos saņemt. Lai gan darba devējiem parasti ir jāmaksā valstij nauda, ​​lai samaksātu par šiem pabalstiem, darbinieks netiks liegts pabalstiem, ja viņa darba devējs nesniegs ieguldījumu.

Darba devēja ieguldījums

Bezdarba pabalstus, kaut arī tie ir daļa no federālās programmas, katrai valstij administrē atsevišķi. Lai finansētu šos pabalstus, nosaka maksu par darba devējiem. Lai gan katrai valstij precīzs finansēšanas process ir atšķirīgs, darba devējiem ir jāmaksā šajā nodarbinātības fondā. Tomēr tas, vai persona var saņemt pabalstus, nav atkarīgs no tā, vai viņa darba devējs izvēlas ievērot šo likumu. Darbinieks joprojām var gūt labumu, ja viņa darba devējs neveic maksājumus.

Bezdarbnieka pabalsti

Pirms persona var saņemt pabalstus, viņam jāpieprasa valsts. Tad valsts noteiks, vai viņš atbilst atbilstības kritērijiem. Dažas pozīcijas nav tiesīgas saņemt bezdarbnieka pabalstu, un dažos gadījumos persona var strādāt darba devējam, kuram nav nepieciešams veikt maksājumus valstij. Tomēr, vai persona saņem pabalstus vai nē, tā nekad nebūs tieši atkarīga no tā, vai persona strādāja kādam, kam ir jāmaksā sistēmā.

Sankcijas

Ja darba devējs nav samaksājis bezdarba fondā, ja viņam ir likumīgs pienākums to darīt, viņš var saskarties ar vairākiem sodiem. Šīs sankcijas parasti ir finansiālas, un tās var ietvert soda naudas vai procentus, kas novērtēti par naudu, ko viņš ir parādā un nemaksāja. Tomēr valsts nekad netiks sodīta uzņēmuma darbiniekiem par darbu darba devējam, kas nav ievērojis viņa juridiskās saistības.

Apsvērumi

Uzņēmuma darbiniekiem nekad netiks liegti pabalsti, pamatojoties uz to, vai viņa darba devējs ir ievērojis likumu. Tomēr, ja personai ir tiesības uz konkrētiem darba devēja pabalstiem, izbeidzot darba attiecību, piemēram, atlaišanas pabalstu, un darba devējs nepietiekami finansē mehānismu, saskaņā ar kuru personai ir jāmaksā, tad viņam var būt grūtības iekasēt. Viņam joprojām ir tiesības uz šiem pabalstiem, bet viņam, iespējams, būs jāiesniedz civilprasība, lai tos saņemtu.