Satura rādītājs:
Ja jūs zaudējat darbu pēc tam, kad neesat informējis savu darba devēju, jums nav darba, jums var būt iespēja saņemt savu darbu atpakaļ. Tas, vai jūs darāt, ir atkarīgs no iemesla, kāpēc jūs neiezvanījāt, un jūsu darba devēja temperamentu. Arī jūsu attieksme pret situāciju ir svarīga, lai saņemtu savu darbu. Apsveriet situāciju uzmanīgi un pārdomāti.
Solis
Saglabājiet mierīgu skatījumu. Viss jūsu darba devējs var zināt, ka jūs neesat parādījies darbā, kad bija paredzēts. Darba devējs var nezināt neko citu par to, kāpēc jūs neesat ieradies strādāt vai kāpēc jūs neatbildējāt. Runājot ar savu darba devēju par situāciju, paturiet to prātā sarunas laikā. Izprotiet un ievērojiet, ka darba devējam ir bizness, un darba ņēmēju savlaicīga pieņemšana ir neatņemama uzņēmējdarbības panākumu sastāvdaļa.
Solis
Lūdziet runāt ar savu darba devēju, lai godīgi izskaidrotu situāciju.Saka: "Es gribētu paskaidrot, kāpēc es neuzaicos strādāt. Vai jums ir brīdis, kad mēs varētu runāt?" Ja iespējams, sarunājieties personīgi.
Solis
Sniedziet īsu, precīzu pārskatu par to, kāpēc jūs neesat aicinājis strādāt. Ja tas noticis ārkārtas situācijā, sniedziet informāciju par ārkārtas situāciju. Detalizēti aprakstiet visus pasākumus, kurus esat mēģinājis veikt, lai informētu darba devēju par jūsu prombūtni. Tas ir svarīgi, ja nevarat nokļūt darba devējā pa tālruni vai citu saziņas metodi. Izvairieties no stāsta pret trāpīšanu. Saglabājiet pēc iespējas profesionālāku, atkārtojot, ka vēlaties saglabāt savu darbu. Atvainojiet par neskaidrībām un neērtībām, ko radījusi jūsu prombūtne. Atzīstot, ka jūsu prombūtne negatīvi ietekmē uzņēmējdarbību, un jūsu kolēģiem ir svarīga nozīme, lai redzētu lielāko priekšstatu par jūsu zvanu / bez maksas.
Solis
Paldies darba devējam par runāšanu ar jums pat tad, ja saruna neizdevās atgriezties darbā. Jūsu darba devējam ir tiesības izbeigt jūs, ja neesat ievērojis paziņojumu par prombūtnes politiku vairumā gadījumu. Tiltu sadedzināšana, kliedzot vai neievērojot, var jums vēlāk kaitēt, kad meklējat jaunu darbu, un jūsu potenciālais darba devējs dzird sliktos ziņojumus par savu attieksmi no vecā darba devēja.