Satura rādītājs:
Grūtības nodošana ir darbinieka lūgums pārvietoties un strādāt citā darba devēja atrašanās vietā personisku apstākļu dēļ. Darbinieks nezaudē savu darbu, bet iegūst to pašu vai līdzīgu vietu jaunajā zonā. Darba devēji parasti pēc saviem ieskatiem piedāvā grūtības, un darbinieks ir kvalificēts un jāpieprasa pārcelšanās.
Prasības
Darba devēji nosaka atsevišķu uzņēmumu politiku attiecībā uz pārskaitījumu piemērotību, bet dažas situācijas parasti ir pelnījušas grūtības pārskaitīt. Darbinieks, kurš ir vai ir ģimenes loceklis, kurš cieš no veselības stāvokļa, var lūgt grūtības pārnest uz teritoriju, kas piedāvā ārstēšanas iespējas, ja viņš nevar atrast vietējo ārstēšanu. Darba ņēmējam, kuram ir ģimenes loceklis, parasti vecāks, kam nepieciešama palīdzība fizisku vai garīgu rīcībnespējas dēļ, var būt nepieciešama pārcelšana uz vecāku teritoriju. Daži uzņēmumi ļauj pārskaitījumus darbiniekam, kas ir atdalīts no saviem bērniem, tādu apstākļu dēļ, kas nav atkarīgi no viņa, piemēram, šķiršanās.
Pieteikums
Pēc tam, kad darbinieks ir noteicis, ka viņa apstākļi atbilst uzņēmuma vadlīnijām par grūtību nodošanu, viņai ir jāpieprasa darba devējam pēc noteiktajām procedūrām. Precīzas lietojumprogrammas atšķiras atkarībā no darba devēja, taču viņai parasti ir jāiesniedz pašreizējais darba apraksts, pārcelšanas darbs un atrašanās vieta, kā arī konkrēti iemesli, kādēļ viņa lūdz nodot darbu. Darba ņēmējam ir jāiesniedz dokumentācija par grūtības iemesliem, tai skaitā medicīnas speciālistu un galīgā tiesas aizbildnības rīkojumiem.
Apsvērumi
Darba devējs var lūgt darbiniekam parakstīt atbrīvojumu, kas ļauj radiniekiem un medicīnas darbiniekiem runāt ar darba devēju, lai pārbaudītu pārcelšanās iemeslu. Vardarbība ģimenē dažreiz ir pamatots iemesls grūtības nodošanai, ja darbinieks ir pakļauts tūlītējai riskam no citas personas, piemēram, bijušā laulātā.
Daži darba devēji sedz ceļa un pārcelšanās izdevumus, kas saistīti ar darba pārcelšanu, pat ja darbinieks pieprasīja pārvietošanu. Kompensācijas summa parasti atbilst tam, ko saņems nejauši nodots darbinieks.
Nepareizi priekšstati
Grūtības nodošanas apstiprinājuma iegūšana negarantē, ka darbinieks nekavējoties var pārvietoties ar jaunu darbu. Daži uzņēmumi uztur sarakstus par grūtībās nonākušiem darbiniekiem, un, ja citai teritorijai ir brīva vieta, cilvēkresursu departaments pārskata atbilstības sarakstu.
Darbinieks nedrīkst saņemt tādu pašu pilnvaru līmeni vai samaksāt nodotajā darbā. Darbinieki cenšas saskaņot darbinieku pārcelšanu uz līdzvērtīgu amatu, bet darbiniekam, kuram nepieciešams ātri pārvietoties, var piedāvāt zemāku pozīciju.