Par Vašingtonas štata īstermiņa invaliditāti

Vašingtonas darba devējiem nav jāiegādājas īstermiņa invaliditātes apdrošināšana saviem darbiniekiem. Tomēr darba devējiem ir jāievēro federālie un valsts tiesību akti par medicīnisko invaliditāti, ļaujot saviem darbiniekiem izmantot uzkrāto atvaļinājumu īstermiņa slimību laikā. Papildus aizsardzības saņemšanai saskaņā ar federālo ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumu Vašingtonas likums ļauj tiesīgiem darbiniekiem saņemt darba aizsardzību saskaņā ar valsts ģimenes atvaļinājuma likumiem.

Vašingtonas štatā ir pieci valstij specifiski ģimenes atvaļinājuma likumi.

Ģimenes aprūpes likums

Vašingtonas ģimenes aprūpes likums nosaka, ka darba devējiem ir jāļauj saviem tiesīgajiem darbiniekiem izmantot jebkādu apmaksātu atvaļinājumu, atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu, ko viņi ir ieguvuši, lai rūpētos par saviem vietējiem partneriem, laulātajiem, bērniem, vecākiem, vecvecākiem un bērniem. likumi, kas cieš no nopietnas slimības. Turklāt vecāki var izmantot savu uzkrāto atvaļinājumu, lai rūpētos par bērniem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, parastos medicīniskos apstākļos vai ārsta apmeklējumos. Tas arī ļauj vecākiem ar pieaugušiem bērniem rūpēties par bērnu invalīdu vajadzībām. Likums attiecas uz grūtniecēm un reģistrētiem vietējiem partneriem dzemdību laikā un pēc tās. Atvaļinājuma likums attiecas uz visiem darba devējiem neatkarīgi no tā lieluma, un tas attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri ir apmaksājuši atvaļinājumu ar darba devēju starpniecību.

Federālā ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums

Likums par ģimenes atvaļinājumu prasa, lai darba devēji ievēro likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments ir atbildīgs par ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma izpildi. Federālais likums nosaka, ka darba devējiem, kas ir apdrošināti, ir pienākums nodrošināt atbilstošus darba ņēmējus ar darba aizsardzību un nepārtrauktu veselības aizsardzību, ja viņi strādāja vismaz 1250 stundas iepriekšējā gadā pirms atvaļinājuma pieprasījuma.

Vašingtonas ģimenes atvaļinājuma likums

Līdzīgi federālajam likumam, kas attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri strādā vismaz 50 darbinieku darba devējiem 75 jūdžu rādiusā, Vašingtonas likums attiecas arī uz darbiniekiem, kas atbilst prasībām par sliekšņa stundām un darba devēja lielumu. Tomēr Vašingtonas likums parasti attiecas tikai uz grūtniecēm un viņu vietējiem partneriem vai jebkādiem atvaļinājumiem, kas palikuši pēc tam, kad darbinieks ir iztērējis FMLA atvaļinājumu (parasti 12 nedēļas grūtniecības laikā). Tādējādi grūtnieces un viņu kvalificētie partneri var izmantot 12 nedēļu ģimenes atvaļinājumu papildus jebkurai ar grūtniecību saistītiem ģimenes aprūpes atvaļinājumiem. Darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem izmantot jebkuru uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, un darbiniekiem ir tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu, ja to nodrošina viņu darba devēji.

Atvaļinājums vardarbības ģimenē cietušajiem un ģimenes locekļiem

Vašingtonas štats nodrošina ģimenēm un viņu apgādājamiem attaisnotu laiku no darba, lai saņemtu ārstēšanu vai atrastu juridisku palīdzību viņu vardarbības ģimenē, kas ietver fizisku vardarbību, stalking un seksuālus uzbrukumus. Darbiniekiem, ja iespējams, jāiesniedz iepriekšējs paziņojums, bet ne vēlāk kā līdz pirmās atvaļinājuma dienas beigām viņiem ir jāpaziņo. Darba devējiem jāļauj saviem darbiniekiem izmantot jebkuru uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, un viņiem ir jāļauj saviem darbiniekiem izmantot pietiekamu atvaļinājumu. Atvaļinājums parasti nav samaksāts, bet darba devējiem ir jāļauj saviem darbiniekiem izmantot jebkuru uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu. Likums attiecas uz visiem darba devējiem neatkarīgi no to lieluma.

Apsvērumi

Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.