Ja viens vārds varētu saprast politiku un ekonomiku šodien gan mājās, gan visā pasaulē, tas varētu būt „nevienlīdzība”. Jo vairāk mēs uzzinām par atšķirībām starp bagātākajiem 1 procentiem un visiem pārējiem, jo vairāk šķiet, ka lietas jūtas pilnīgi bojātas. Ja jūtaties bezpalīdzīgi pret šāda jautājuma milzīgumu, jums var būt viens veids, kā atgriezties.
Kalifornijas Universitātes Berkeley psihologi tikko ir izlaiduši pētījumus, kas meklē politiski spēcīgu attiecību: plaisu starp vidējo darbinieku algu un izpilddirektoru. Federālā Drošības un biržu komisija ir konstatējusi, ka vidējā atalgojuma attiecība publiski pārvaldītajās sabiedrībās (domāju, ka McDonald's vai General Electric) darbojas par labu izpilddirektoriem 361 līdz 1. Fortune 500 uzņēmumiem var būt 10 reizes lielāks trūkums.
Patērētājiem, kas tos patiešām izspiež no produktiem un pakalpojumiem, un meklēt darbu. Ar atalgojuma koeficienta informāciju un darbinieku pārskatiem tīmekļa vietnēs, piemēram, Glassdoor plašāk pieejama nekā jebkad, pircēji un potenciālie darbinieki pieņem lēmumus pat ārpus vērtības un karjeras virziena. Tas ne vienmēr pasliktina uzņēmumam, lai gan: Saskaņā ar līdzautora Serena Čena teikto, "ja izpilddirektors gūst lielu naudu, bet vidējais darbinieks arī saņem labu algu, cilvēki jūt, ka bagātība ir taisnīgāk, un savukārt uzņēmumam būs pozitīvāks iespaids."
Tūkstošgades īpaši vēlas saņemt informāciju par to, kā viņu nauda un darbaspēks dodas uz darbu. Viss, kas uzrāda ētisku pieeju abiem, daudz biežāk iznāk.