Satura rādītājs:
- Ģimene vai vienots pārklājums
- Uzņēmuma lielums
- Augsta un zemas algas darbinieki
- Visbiežākie plāni
- Darba statistikas apsekojuma birojs
Saskaņā ar Kaiser Family Foundation datiem darba devēji vidēji no 2014. gada vidēji maksāja aptuveni 71 procentus no ģimenes apdrošināšanas segumiem. Pieaugot veselības aprūpes izmaksām, ir palielinājušās gan darba devēju, gan darbinieku iemaksas. Darba devēja iemaksa ir atkarīga no vairākiem faktoriem, tostarp seguma veida - ģimenes vai viena uzņēmuma lieluma, vidējās algas, plāna dažādības un darba veida.
Ģimene vai vienots pārklājums
Sākot ar 2014. gadu, vidējā ikgadējā prēmija par ģimenes veselības aprūpi, kas saistīta ar nodarbinātību, bija $ 16,834, un darba devēja 71% iemaksa sasniedza $ 12,011 saskaņā ar Kaiser Family Foundation ziņojumu. 2004. gadā gan darba devējs, gan darbinieks maksāja mazāk, bet darba devēja daļa bija 73 procenti.
Vidējā prēmija par vienu segumu 2014. gadā bija 6,025 ASV dolāri gadā, no kuriem darba devēji maksāja 82 procentus.
Uzņēmuma lielums
Lielākā daļa darba devēju pieprasa saviem darbiniekiem maksāt vismaz daļu no viņu veselības apdrošināšanas prēmijām. No 2014. gada uzņēmumi ar trīs līdz 199 darbiniekiem vidēji maksāja 84 procentus no vienreizējās apdrošināšanas prēmijām, bet lielāki uzņēmumi maksāja vidēji 81%.
Ģimenes segumam darba devēji mazos uzņēmumos maksāja 65 procentus no piemaksas, bet lielākie darba devēji maksāja 73 procentus.
Augsta un zemas algas darbinieki
No 2014. gada uzņēmumi, kuriem ir liels darbinieku skaits ar zemu atalgojumu, sedza mazākas prēmiju izmaksas, t saskaņā ar Kaisera ziņojumu. Uzņēmumos, kur 35 procenti vai vairāk darbinieku saņēma 23 000 ASV dolāru gadā vai mazāk, darba devēji maksāja 73 procentus no vienreizējās apdrošināšanas prēmiju izmaksām un 56 procenti ģimenes politikai. Uzņēmumos ar augstāk apmaksātiem darbiniekiem darba devēja iemaksa vidēji bija 82 procenti vienai segšanai un 72 procenti ģimenes politikai.
Visbiežākie plāni
2014. gadā 58% no darba devēju nodrošinātajiem darba ņēmējiem bija iekļauti vēlamajos pakalpojumu sniedzēju organizēšanas plānos vai PPO, saskaņā ar Kaisera ziņojumu. Šajos plānos darba devēji maksāja aptuveni 82 procentus no prēmijām vidēji par vienu segumu, savukārt ģimenes izmaksas bija aptuveni 72 procenti. PPO plāni ļauj izmantot jebkuru pakalpojumu sniedzēju, bet jūsu maksa ir zemāka, ja paliekat plāna tīklā.
No 2014. gada 20 procenti veselības plāna dalībnieku izvēlējās augstu atskaitāmo apdrošināšanu ar uzkrājumu plāna variantu. Summas, ko maksāja darba devēji, bija līdzīgas PPO plāniem - 83 procenti no vienas plāna prēmijām un aptuveni 72 procenti no ģimenes plāna. Augsti atskaitāmie plāni prasa, lai pirms apdrošināšanas maksāšanas jums būtu jāmaksā lielāka summa.Ietaupījumu opcija ļauj atcelt pirms nodokļu nomaksas medicīniskās izmaksas, kas nav ietvertas.
Darba statistikas apsekojuma birojs
ASV Darba statistikas birojs 2014. gada valsts kompensācijas apsekojumā pārbaudīja veselības apdrošināšanas prēmijas par ģimenes plāniem. Privātā sektora darba devēji vidēji maksāja 68 procentus no prēmijām, savukārt valsts un pašvaldības maksāja 71 procentus. Kopumā šīs divas grupas maksāja vidēji 69% no prēmiju izmaksām. Šis kopējais vidējais rādītājs ir par 2 procentiem mazāks nekā Kaisera pētījuma vidējais rādītājs 71% ģimenei.
Vidēji darba devēji BLS aptaujā izmaksāja 70 procentus no ģimenes plāna piemaksām vadošajiem darbiniekiem un profesionāliem darbiniekiem, bet tikai 65 procenti apkalpojošajiem darbiniekiem. Viņi samaksāja vidēji 67 procentus par pārdošanas un biroja darbiniekiem.
Darba devēji aptaujā maksāja 81% no ģimenes prēmijām vidēji arodbiedrību darbiniekiem, bet tikai 66% nepilsoņu darbiniekiem.