Jauns darbs ir aizraujošs. Biežāk nekā nav, tas ir arī papīra darbu jūra. Apdrošināšanas plānu izvēle, ārkārtas kontaktu nodrošināšana, vienošanās ar uzņēmuma rokasgrāmatu - nav brīnums, ja visi apvienojas. Tas pats attiecas arī uz darba atstāšanu, un tas nav pārsteidzoši, ja dažas lietas paliek atpalikušas.
Viena no šīm lietām varētu būt jūsu pensijas uzkrājumi. Ja jūs (un cerams, ka jūsu darba devējs) ir veicinājuši 401 (k), tas ir nauda, ko esat nopelnījis un kam vajadzētu būt. HuffPo nesen dalījās padomās par savu darbu pēc darba pēc darba. Šim kontam ir dažas iespējas.
Pirmkārt, jūs varat atstāt to. Jūs un jūsu darba devējs vairs nepiedalīsies, bet jūs joprojām saņemsiet informāciju no uzņēmuma par to, kā jūsu nauda tiek darīta. Daži 401 (k) s nepaliek atvērti, ja kontā ir mazāks par noteiktu summu, lai jūsu uzņēmums varētu nosūtīt jums daļu, atskaitot nodokļus un priekšlaicīgas izņemšanas maksas.
Tālāk jūs varat to apvilkt. Ja jūsu jaunajam darba devējam ir piedāvājums 401 (k), skatiet, vai viņi pieņems jau saņemtos ietaupījumus. Ja nē, apsveriet neatkarīgu kustību, piemēram, atveriet atsevišķu pensijas kontu vai IRA. Tas ir elastīgāks, bet mūsu darba devējs nesakrīt ar iemaksām, un var būt arī ierobežojumi, cik daudz varat pievienot katru gadu.
Jūs varat arī veikt skaidras naudas izņemšanu, likvidējot 401 (k). To sauc par vienreizējas summas sadalījumu, taču tam ir daži sodi. Jūs noteikti nesaņemsiet pilnu summu, ko jūs ievietojāt, un tas tiks aplikts ar nodokli nākošajā gadā.Tomēr, labāk sākt plānot savu pensijas plānu, un jo agrāk, jo labāk: divām trešdaļām tūkstošgades ir jāsaņem bumba.
Neraizējieties, lai gan - tas nav tik apgrūtinoši, kā jūs varētu baidīties. Jūsu valsts valdība var pat palīdzēt. Lai atbildētu uz jūsu jautājumiem, sazinieties ar HR vai naudas pārvaldnieku. Tas būs super maksāt off līniju.