Satura rādītājs:
Jums nav atļauts izmantot elastīgu izdevumu kontu vai FSA, lai samaksātu veselības apdrošināšanas prēmijas. Tomēr jūs varat to izmantot, lai samaksātu medicīniskās izmaksas, kuras apdrošināšana nesedz, saskaņā ar HealthCare.gov tīmekļa vietni. Turklāt jūsu FSA noguldījumi ir bez nodokļiem, lai ietaupījumi varētu atvieglot jūsu apdrošināšanas prēmiju piešķiršanu.
Reģistrācija un finansēšana
FSA ir pieejama tikai ar darba devēja apdrošināšana, un tas ir jāizvēlas katru gadu atklātā uzņemšanas laikā novembrī un decembrī. Jūs nepaliekat automātiski reģistrēts. Sākot ar 2015. gadu, jūs varat katru gadu atcelt ne vairāk kā $ 2,550, saskaņā ar HealthCare.gov. Cik daudz jūs ietaupāt, tas ir atkarīgs no jums, bet neatkarīgi no tā, ko izvēlaties, tiek atvilkti nodokļu atskaitījumi pirms nodokļu nomaksas,
Nodokļu ietaupījumi
Saskaņā ar ASV Personāla vadības biroja datiem nodokļu maksātājs, kura gada ienākumi ir 50 000 ASV dolāri, ietaupa aptuveni 600 ASV dolārus, liekot FSA $ 2,000. Jūsu faktiskais ietaupījums ir atkarīgs no jūsu nodokļu grupas un no tā, cik daudz vēlaties izvēlēties savā kontā. Tā kā FSA noguldījumi ir atbrīvoti no valsts un federālajiem ienākuma nodokļiem un sociālā nodrošinājuma nodokļiem, ietaupījumi parasti svārstās no 25 līdz 40 procenti no jūsu noguldījumiem, saskaņā ar The Chicago Tribune. Cilvēki, kuriem ir augstākas nodokļu kategorijas, ietaupa visvairāk.
FSA izmantošana
Jūs varat izmantot savu FSA kontu, lai segtu medicīniskos, dzirdes, zobārstniecības un vīzijas izdevumus jums un Jūsu ģimenei. FSA fondi maksā par izdevumiem, kas nav saistīti ar jūsu naudu, piemēram, līdzmaksājumi un atskaitījumi. Jūs arī varat izmantot savu kontu recepšu medikamentiem un bezrecepšu zālēm, ja ārsts uzraksta recepti, un jūs varat to izmantot insulīnam bez receptes. Jūsu konts ietver arī medicīniskās preces un medicīnisko aprīkojumu. Iekšējo ieņēmumu dienests savā tīmekļa vietnē sniedz visaptverošu segto izdevumu sarakstu.
Priekšrocības aprēķināšana
Saskaņā ar Henry J. Kaiser Family Foundation datiem no 2013. gada vidējā darbinieku iemaksa par vienreizēju apdrošināšanu darba devēja veselības apdrošināšanā bija 1170 ASV dolāri. Šajā gadījumā tipisks 600 ASV dolāru nodokļu ietaupījums no FSA finansējuma sedz aptuveni pusi no gada prēmijām. Jūsu priekšrocība ir atkarīga no jūsu nodokļu ietaupījumiem un jūsu prēmiju izmaksām.
Vidējā ģimenes plāna darbinieku prēmija no 2013. gada bija 4 211 ASV dolāru, tāpēc jums būs jāatrod lielākā daļa prēmiju naudas citur budžetā, ja jums ir ģimenes plāns.