Satura rādītājs:
- 125. pants Plāni
- Veselības krājkonti - vispārīgi
- Veselības krājkonti - sadalījumi
- Nodokļu labums no ieguldījuma
Amerikas Savienotajās Valstīs HSA (veselības krājkonta) kafejnīcu plāns ir oficiāls darbinieku pabalstu plāns, kas izveidots saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 125. pantu un kas ļauj darbiniekiem veikt iemaksas bez nodokļiem individuālā veselības krājkontā. Šāda struktūra ir ļoti izdevīga nodokļu jomā, ļaujot darbiniekam finansēt medicīniskās izmaksas, bet faktiski neuzliek nekādu federālo nodokli par maksājumiem izmantotajām summām.
125. pants Plāni
Iekšējo ieņēmumu kodeksa 125. pants ļauj darba devējiem sniegt pabalstus darbiniekiem, pamatojoties uz iepriekšēju samaksu. Darbiniekiem nav jāmaksā federālie ienākuma nodokļi vai sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļi par iemaksām 125. pantā, un darba devēji var izvairīties no sociālās apdrošināšanas un medicīnas nodokļu maksāšanas par darbinieku iemaksu summu. Tā kā plāni un ieguvumi ir plaši pieejami saskaņā ar 125. sadaļu, formālie, rakstiskie plāni, ko darba devēji izstrādājuši saskaņā ar šo Iekšējo ieņēmumu kodeksa sadaļu, parasti ir pazīstami kā kafejnīcas vai elastīgi pabalstu plāni.
Veselības krājkonti - vispārīgi
HSA ir medicīnas izmaksu ietaupījumu plāna veids. Attiecībā uz nodokļu atvieglojumiem un individuālo kontu kontroli tās darbojas līdzīgi individuālajiem pensiju kontiem (IRA). Nodokļu maksātāji var izslēgt iemaksas veselības uzkrājumu kontā no federālā ienākuma nodokļa. HSA nodokļu maksātāju finansējums var brīvi izvēlēties no plaša ieguldījumu iespēju klāsta, bieži vien iekļaujot ieguldījumu kategorijas no naudas ekvivalentiem un akciju fondiem. Ieguldījumi HSA ietvaros pēc tam pieaug bez nodokļiem.
Veselības krājkonti - sadalījumi
HSA ir papildu nodokļu priekšrocība, kas tiek piešķirta, lai nodokļu priekšrocības būtu labākas par tradicionālajām IRA. Nodokļi nav jāmaksā par veselības ietaupījumu kontiem. Neatbilstošiem sadalījumiem pēc 2011. gada 1. janvāra tiek piemērots 20 procentu sods, lai gan tas netiek novērtēts 65 gadus veciem un vecākiem nodokļu maksātājiem. Visi nekvalificētie sadalījumi tiek iekļauti federālā ienākuma nodokļa nolūkā neatkarīgi no vecuma.
Nodokļu labums no ieguldījuma
Kaut arī HSA ir pieejami visiem nodokļu maksātājiem, kas ir iekļauti augstā atskaitāmā veselības apdrošināšanas plānā, pabalsts darbiniekiem, kas veic iemaksas HSA, izmantojot 125. panta plānu, ir ievērojams. Kaut gan abu devēju iekšpusē un ārpus sadaļas 125 plāns nemaksā federālo ienākuma nodokli par iemaksām, ieguldītāji iekšpusē 125. nodaļas plāns var izvairīties no sociālās drošības un Medicare nodokļiem, kas parasti ir 7,65 procenti no visām iemaksām.