Sarunas par algu šķiet tikpat vienkāršas. Faktiski tie var būt emociju un cerību haoss, it īpaši, ja jūs esat grupas dalībnieks, kas tradicionāli negūst labumu no sarunām pārāk smagi. Viens no visvairāk nomāktajiem aspektiem ir tāds, ka algām ir jābūt grūti sastopamām, bet bieži vien ir mazliet lielākas.
Viena liela tendence starp tūkstošgades darbiniekiem šajās dienās saņem lielāku pabalstu, nevis palielinātu atalgojumu. Ja šie perks ietver akciju opcijas vai trenažieru atlīdzību, Kvarcs ir šeit, lai palīdzētu jums izdomāt, ko jūs patiešām atvedat mājās. Uzņēmējdarbības un finanšu ziņu portāls ir tikko izlaidis karjeras kalkulatoru, lai palīdzētu jums izjaukt dažus numurus. Ievadot datus par jūsu algas piedāvājumu, jūsu darba devēja 401 (k) iemaksas un daži citi pabalsti, Kvarcs karjeras kalkulators izstrādās, ko piecu gadu perioda beigās jūs varētu atvest mājās.
Labs pamatnoteikums, domājot par algu, ir tas, ka uzņēmumi parasti maksā darbiniekiem apmēram vienu trešdaļu no to finansiālās vērtības, lai tie paliktu rentabli. Jums noteikti ir tiesības uz pienācīgu jūsu darba novērtējumu. Datu izmantošana, lai prezentētu kontrabandu, ir laba vieta, kur sākt; ir arī algu pieauguma procenti, kas atbilst jūsu karjeras posmam. Galu galā, tas viss nāk uz leju, lai pārliecinātu savu priekšnieku, ka esat gatavs un spējīgs piegādāt. Tas ir jauki, ja darbavietas piedāvā stimulus, lai palīdzētu jums labāk dzīvot jūsu dzīvē, bet tas ir jaukākais, ja jūs varat atvest mājās to, ko tu vērsi aukstā, cietā naudā.