Parasti cilvēki nav apmierināti ar kavēšanos. Protams, dažos veidos mūsu spēja īstenot ilgtermiņa plānošanu mūs atšķiras kā suga. Bet, kad runa ir par motivāciju, mēs vienmēr meklējam labākas lietas.
Ievadiet jaunus pētījumus no Kornela universitātes, aplūkojot, kā saglabāt sev interesējošu uzdevumu. Labākais risinājums ir jautri vienkāršs: dodiet sev atalgojumu, strādājot agri un bieži.
Īsāk sakot, pētījumā tiek uzskatīts, ka jūsu darba samaksa ir ilgtermiņa atlīdzība, ko saņemat no darba. Tomēr ir grūti atcerēties ikdienas sasmalcināšanas laikā. Tas arī ne vienmēr ir taisnība, ka jūsu darba process ir pats atalgojums, piemēram, ar hobiju. Atbilstoši šim pētījumam, dodot sev atalgojumu, strādājot ne tikai padarot uzdevumu pievilcīgāku un patīkamāku, bet tas arī padara jūs par visticamāku turpināt šo uzdevumu pat bez atlīdzības.
Tas sakrīt ar šā gada sākumā publicētajiem pētījumiem, kas liecina, ka pastāvīgi, papildu prēmijas darbā palielināja apmierinātību ar darbu vairāk nekā vienu lielu prēmiju gada beigās. Daļa no tā ir tāpēc, ka pat neliela atlīdzība maina agrāko status quo. Jums nav regresijas uz valsti, kurā jūs to pašu darbu darījāt mazāk, un tas nedarīs jums darbu.
Jūs varat izlemt, kas ir atlīdzība, ja jūsu menedžeris nav par finansiālu prēmiju par katru projektu. Neatkarīgi no tā, vai tas ir glāze konfektes uz jūsu rakstāmgalda vai pastaigāties pa bloku pusdienās, dodiet sev maz iemeslu, lai turpinātu spiest cauri.