Vai jūs varat saņemt bezdarbu, ja saņemat administratīvo atvaļinājumu?

Darbiniekiem bieži ir bažas, ja darba devējs viņus ievieto administratīvajā atvaļinājumā. Šī situācija apšauba darbinieka nākotni, un viņam var rasties papildu bažas par finansēm. Darbiniekiem, kas atrodas atvaļinājumā, ir jāsaprot, kā viņu situācija ietekmē viņu spēju gūt bezdarbnieka kompensāciju.

Darbinieki var saņemt apmaksātu administratīvo atvaļinājumu.

Administratīvā atvaļinājums ar samaksu

Darba devēji izvēlas, kad viņi vēlas piešķirt apmaksātu administratīvo atvaļinājumu darbiniekiem. Apmaksātais administratīvais atvaļinājums darbiniekam nodrošina pilnīgu kompensāciju parastajā atalgojuma likmē. Vairumā gadījumu apmaksāts administratīvais atvaļinājums var ilgt kādu laiku. Administratīvais atvaļinājums ar atalgojumu parasti notiek, kad darbinieks saskaras ar pagaidu personisku jautājumu, kas ietekmē viņa spēju strādāt. Piemēram, viņš var saņemt atalgojumu, ja viņam ir vajadzīgs laiks, lai aprūpētu slimu laulāto, bērnu vai vecāku. Tiklīdz situācija vairs nepastāv, darba devējam ir jāpārtrauc administratīvā atvaļinājuma periods un jāatgriežas pie darbinieka.

Administratīvā atvaļinājums bez maksas

Darba devēji dažkārt liek darbiniekiem uz neapmaksātu administratīvo atvaļinājumu. Tas notiek visbiežāk gadījumos, kad darbinieks tiek pārskatīts, lai noteiktu iespējamo darba vietas pārkāpumu vai krimināllietu. Darba devēji neizbeidz darbinieku, kamēr nav pabeigta pārskatīšana. Ja darba devējs nolemj, ka darba ņēmējam, kurš saņem neapmaksātu administratīvo atvaļinājumu, ir jāpaliek darba devējam, darba devējam ir jāatlīdzina darbiniekam par neapmaksāto atvaļinājumu. Valsts likumi ierobežo neapmaksāto administratīvo atvaļinājumu ilgumu, un dažas valstis ierobežo, kad darba devējs var ievietot darbinieku neapmaksātā atvaļinājumā. Piemēram, Ohaio štata likums ļauj darba devējam ievietot darbinieku bez atvaļinājuma ne ilgāk par diviem mēnešiem un tikai par noziegumiem.

Bezdarba kompensācija

Bezdarbnieka kompensācija nodrošina attaisnotus pārvietotos darbiniekus ar ienākumiem, kamēr viņi nesaņem ienākumus no darba. Darbinieki, kas atrodas atvaļinājuma veikšanai, var iesniegt bezdarbnieka pabalstu, bet viņi nesaņems lēmumu par pabalstiem, kamēr nav noskaidrots, vai darba devējs plāno atcelt atvaļinājumu un kompensēt to par neapmaksāto administratīvo atvaļinājumu. Ja darba devējs neatceļ aizliegumu, darba devējs izbeidz darbinieku. Tad darbiniekam, visticamāk, nebūs kompensācijas, jo bezdarbs nav pieejams personām, kuras ir izbeigtas ar taisnīgu rīcības iemeslu dēļ. Darbiniekam būtu jāpierāda, ka šaušanas iemesls nebija tikai. Tajā pašā laikā darbinieks par apmaksātu administratīvo atvaļinājumu nav bezdarbnieks un tiek kompensēts par darbu. Tāpēc šis darbinieks nevar saņemt bezdarbnieka kompensāciju.

Brīvprātīga atkāpšanās

Ja darbinieks administratīvā atvaļinājumā iesniedz rakstisku vai mutisku atkāpšanos no amata, darbinieks nevar saņemt bezdarbnieka kompensāciju, ja vien viņš nevar pierādīt attiecīgajai valsts aģentūrai, ka viņš atsakās no pamatota iemesla. Ja darba devējs izbeidz darbinieku, darbinieks var iesniegt bezdarbnieka pabalstu. Dažos gadījumos darba devējs izbeidz darba ņēmēju, kurš iesniedz bezdarba prasījumu neapmaksātā administratīvā atvaļinājuma laikā.