Satura rādītājs:
Mūžizglītības plāna mācības var justies kā svešvalodas apguve. Termini, piemēram, "definēta iemaksa", "darba devēja atbilstība" un "piešķiršana", tiek izmesti ar nelielu diskusiju par to, kas viņi ir vai ko viņi nozīmē. Pensiju piešķiršana ir izšķirošs jēdziens, lai saprastu, kad analizējat savus pensijas uzkrājumus, it īpaši, ja maināt darbu vai tuvojas pensionēšanās vecums.
"Vesting" definīcija
Jūsu piešķirtie pensijas pabalsti ir daļa no jūsu līdzekļiem, kas jums ir tieši piederīgi un ir tiesīgi saņemt, kad pametat plānu vai veicat sadalījumu. Vairumā gadījumu piešķiršana ir pakāpeniska - jums ir jāiesaistās plānā uz noteiktu skaitu gadu, lai iegūtu tiesības uz visu naudu, kas deponēta jūsu vārdā. Jūs varat būt daļēji uzticēts, tas ir, jūs varat nopelnīt tiesības uz noteiktu daļu no iemaksām - 30, 50, 75 utt. - bez tiesībām uz pilnu summu.
Darba devēja iemaksas
Visos gadījumos nauda, ko noguldāt 401k, SIMPLE IRA vai citā pensiju plānā, ir jūsu. Jūs vienmēr esat 100 procenti no saviem iemaksām un jums ir tiesības uz viņiem, ja pametat plānu. Apspriešana notiek, kad jūsu darba devējs jūsu vārdā noguldīs papildu naudu. Tas var būt algas spēle, kurā darba devējs veic iemaksu, pamatojoties uz to, ko atlikāt no algas. Tā var būt neobligāta spēle, piemēram, peļņas sadales ieguldījums, kurā darba devējs iemaksā naudu par jums bez jebkādas rīcības. Jebkurā gadījumā lielākā daļa darba devēju izvēlas izmantot piešķiršanas grafiku jūsu ietaupītajai daļai, ko viņi tieši pievieno.
Vesting grafiki
Lielākajai daļai plānu ir piešķiršanas grafiks: jūs katru gadu saņemat tiesības uz lielāku daļu no darba devēja iemaksām, ko jūs paliekat darbā uzņēmumā. Tos parasti izsaka procentos; piemēram, jūs varētu būt 20 procenti pēc pirmā gada. Tas nozīmē, ka, ja jūs pārtraucat strādāt pie darba devēja pēc viena gada, bet pirms otrā gada beigām, jūs atstājat 20% no darba devēja iemaksām jūsu pensijas plānā. Piešķiršanas gads tiek skaitīts pa stundām: ja jūs strādājat 1000 stundas gada laikā, esat izpildījis šī gada garantēšanas prasību. Vairumā gadījumu pilna laika darbinieki šo prasību izpildīs līdz kalendārā gada beigām.
Atstājot plānu
Ja kādu iemeslu dēļ pametat darbu, jūsu tiesības tiek aprēķinātas, pamatojoties uz jūsu pēdējo darba dienu. Un darba devēja nauda, kuru neesat pilnībā saņēmusi, tiek zaudēta. Tas nozīmē, ka tas atgriežas pie darba devēja. Jūs saņemat savu piešķirto dolāru vērtību, pieskaitot jebkādus ienākumus, kad veicat izplatīšanu vai veicat apgāšanās, kā arī visas savas iemaksas un ieņēmumus.