Satura rādītājs:
Atalgojuma maksājums ir naudas izmaksu, ko darba devējs piedāvā darbiniekiem, kas tiek atbrīvoti, paši par sevi. Parasti iemesli atlaišanas paketēm ietver atlaišanu, darba pārtraukšanu vai savstarpēji saskaņotu atdalīšanas iemeslu. Ja saņemat atlaišanas paketi, jūs varat arī savākt bezdarbu, bet jums ir rūpīgi jāievēro jūsu valsts vadlīnijas. Šīs vadlīnijas ir atkarīgas arī no saņemtās atlaišanas paketes veida: vienreizējs maksājums vai pakāpeniski maksājumi.
Vienreizējs maksājums
Vienreizēja atlaišanas pakete maksā visu atlaišanas pabalsta summu uzreiz. Atalgojuma apmērs parasti ir balstīts uz darbinieka ienākumiem līguma izbeigšanas brīdī, nodarbinātības ilgumu un vispārējo sniegumu darba laikā. Tradicionāli atlaišanas pabalsts ir viena līdz divu nedēļu atalgojums par katru nostrādāto gadu, bet uzņēmumi var izveidot atlaišanas paketi, kā to uzskata par piemērotu.
Atlīdzības maksājumi
Vecākiem darbiniekiem vai darbiniekiem ar ilgstošu darba vēsturi uzņēmumā var tikt izmaksāta atlaišanas pakete pa daļām. Atcelšanas pakete tiek aprēķināta tāpat kā vienreizējs maksājums, bet summa tiek izmaksāta darbiniekam iknedēļas vai mēneša maksājumos. Šo metodi visbiežāk izmanto uzņēmumi, kas likvidē lielu daļu sava darbaspēka, pilnībā pārtrauc darbību vai vairākiem darbiniekiem ar lielākām atlaišanas paketēm.
Valsts vadlīnijas
Atšķirības atkarībā no bezdarba atšķiras atkarībā no valsts. Dažas valstis pieprasa, lai bezdarbnieki pirms bezdarba vākšanas iztērētu visu atlaišanas pabalstu. Citas valstis ļauj bezdarbniekiem saņemt bezdarbnieka pabalstu, saņemot atlaišanas pabalstu, bet atskaitīt atlaišanas summu no pabalsta maksājuma. Sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, kā atlaišanas pabalsts ietekmē bezdarba kompensāciju.
Apsvērumi
Lai gan atlaišanas pakete ir brīvprātīgs labums, ko darba devēji piedāvā saviem darbiniekiem, dažas pamatnostādnes joprojām var piemērot. Piemēram, ja uzņēmums darba atlaišanas brīdī piedāvā atlaišanas paketi, ir likumīgi pienākums ievērot līgumu atdalīšanas brīdī. Daži uzņēmumi mēģina piespiest darbiniekus izvēlēties starp atlaišanas paketi un bezdarbu. Tomēr, tā kā valsts nosaka, vai bezdarbniekam ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, šie līgumi ir reti izpildāmi. Ja jūsu uzņēmums mēģina to darīt, pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas sazinieties ar vietējo bezdarbnieku kompensācijas biroju vai advokātu.