No dzīves dārdzības līdz jūsu karjeras veidam, jums ir tik daudz iemeslu, kāpēc vēlaties strādāt algu. Tomēr lūgšana paaugstināt var šķist pilnīgi iebiedējoša, pat ja jūs esat darījuši visu savu mājasdarbu. Ja meklējat vienas pieturas aģentūru, lai palīdzētu jums izteikt savu argumentu, jūs esat apmaksājis algas profilētāju PayScale.
Atvainojiet sodu, bet PayScale's Raise Anatomy ir rūpīgi izpētīta, viegli lietojama informācija par informāciju par to, kam ir tendence iegūt paaugstinājumu, ko attaisno uzņēmumi, lai tos liegtu, un kur algu sarunas ir retākas nekā vajadzētu. Dati nāk no vairāk nekā 160 000 dalībnieku visā ASV un no visa veida darba apstākļiem. Tas ir arī sadalīts pēc dzimuma un pēc rases, ar dažiem pamācošiem ieskatiem.
Līdztekus šo sarunu rokasgrāmatām un skriptiem jūs varat arī atpūsties, zinot, ka jūs esat tālu no vienatnes, jo vēlaties vairāk par sevi. Viens mazliet labas ziņas? Pēdējos divos gados gandrīz puse tūkstošu gadu ir pieprasījuši paaugstinājumu - un astoņdesmit procenti no viņiem ir ieguvuši vienu. Tur ir daudz labu pētījumu, lai palīdzētu jums strādāt ar savu jautājumu. Ir optimāli laiki, lai uz galda liktu paaugstinājumu, kā arī frāzes, kas var palīdzēt vai kaitēt jūsu izredzes. Pat ja jūs noteikti nevēlaties meklēt darbu, ir iespējams izmantot kāda cita piedāvājuma labāku atalgojumu jūsu pašreizējā koncertā.
Ir arī pētījumi, kas liek domāt, ka laba karjera prasība pēc paaugstinājuma laika gaitā atmaksāsies. Pat pakāpeniska paaugstināšana, nevis viens liels vienreizējs, var jums saglabāt darbu laimīgāku. Nekad nav par vēlu runāt par sevi cīņā par vairāk. Sniedziet sev tik daudz palīdzības, kā jūs varat, un izkļūt tur savā vārdā.