Kā federālā valdība darbojas pensiju sistēmā?

Pensionēšanās plāni ir kopīgs nodarbinātības pabalsts, kas palīdz darbiniekiem plānot savus vēlākos gadus un sniedz papildu vērtību darbam veltītajam laikam. Kopējie pensiju plāni ietver IRA iemaksas un 401 (k) plānus. Tomēr federālajiem civilajiem darbiniekiem Federālā darbinieku pensiju sistēma tiek izmantota, lai nodrošinātu darbinieku pensijas pabalstus. FERS programmā apvienoti pensiju fondi no trim dažādiem avotiem, nodrošinot, ka federālie civilie darbinieki saņem visus pensijas līdzekļus, kas viņiem pienākas.

FERS apvieno pensiju finansējumu no dažādiem avotiem federālajiem darbiniekiem.

Vēsture

Federālā darbinieku pensiju sistēma tika izveidota Kongresā 1986. gadā, aizstājot iepriekšējo Civildienesta pensiju sistēmu. FERS stājās spēkā 1987. gada 1. janvārī, sniedzot pensijas pabalstu visiem civilajiem darbiniekiem, kuri tika nomāti vai atlaisti pēc 1984. gada. Darbinieki, kas nomāti pirms 1984. gada ar pensijas pabalstiem saskaņā ar CSRS, varēja mainīt savu pensiju paketi FERS, ja viņi izvēlējās, izmantojot FERS programmā iekļautais sociālās apdrošināšanas segums.

FERS komponenti

FERS sastāv no trim pensijas komponentiem: pamata pabalsta plāns, sociālā nodrošinājuma pabalsti un taupības ietaupījumu plāns. Pamata pabalstu plāns ir galvenais FERS komponents, un tas nav atkarīgs no ārējiem avotiem. Sociālā nodrošinājuma pabalstus un reģistrēšanos taupības ietaupījumu plānā koordinē darbinieka federālā aģentūra, bet tos vada Sociālās drošības administrācija un Federālā pensiju taupības uzkrājumu pārvalde. Visas trīs sastāvdaļas izmaksā saskaņā ar to izveidotās aģentūras politiku pēc pensionēšanās.

Iemaksas

Ieguldījumi FERS pamata pabalstu plānā, sociālajā nodrošināšanā un taupības krājplānā tiek veikti kā algas atskaitījumi, nauda tiek izmaksāta vai deponēta bez darbinieka tiešo iemaksu veikšanas. Papildu iemaksas var veikt tieši Taupības uzkrājumu plānā, ja darbinieks to vēlas, tāpat kā indivīds var veikt papildu IRA iemaksas papildus iemaksām, kas atskaitītas no viņu darba samaksas ne federālā darba devēja darbā, kas piedāvā IRA pensijas pabalstu.

Pārskaitījums

Ja federālais darbinieks atstāj federālo dienestu, lai veiktu citu darbu pirms pensionēšanās, daļu FERS pabalstu var nodot jaunajam darba devējam. Pamata pabalstu plāns nepārvieto, kad darbinieks atstāj federālo dienestu, bet sociālā nodrošinājuma pabalsti tiek pārskaitīti. Iemaksas darbinieka taupības uzkrājumu plānā var tikt pārnestas arī uz tradicionālo IRA vai arī tās var turpināt veikt, līdz bijušais darbinieks sasniegs pensionēšanās vecumu.

Pensionēšanās

Federālie darbinieki var aiziet pensijā, sasniedzot minimālo pensionēšanās vecumu, ja viņi ir pietiekami ilgu laiku strādājuši savā aģentūrā, lai kļūtu par viņiem. Minimālo pensionēšanās vecumu nosaka darbinieka dzimšanas gads, sākot no 55 gadu vecuma darbiniekiem, kas dzimuši 1947. gadā līdz 57 gadu vecumam darbiniekiem, kas dzimuši 1970. gadā vai pēc tam. labi, ar tiem, kuriem ir minimālais pensionēšanās vecums un kuriem ir vajadzīgi 10 līdz 30 gadi, bet darbiniekiem, kuri ir vecāki par 62 gadiem, ir nepieciešami tikai 5 gadi.