Tas ir gūžas labums daudziem jaunizveidotiem uzņēmumiem, un tas tiešām izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība: neierobežots brīvdienas. Ne vairāk nopelna dienas vai neizmantojiet PTO tikšanās un saistību uzņemšanai! Bet ir vērts padomāt, kāpēc jūsu priekšnieki piedāvās tik daudz. Diemžēl tā nav jūsu dzīves uzlabošana.
Reklāmdevējs Paul Suggett iet tik tālu, ka to sauc par scam. "Jums faktiski ir jābūt iespējai aizņemt dienas, neatstājot savus kolēģus saistošos," viņš raksta uz LinkedIn. "Paskatieties uz Glassdoor vērtējumu jebkuram uzņēmumam, kuru jūs redzat, piedāvājot neierobežotu atvaļinājumu. Jūs redzēsiet, ka gandrīz vienmēr tas ir mazāk laika, nevis vairāk."
Ir arī citi iemesli, kāpēc neuzticas neierobežotam atvaļinājumam ārpus jūsu vadītāja apgrūtinājuma. Suggett norāda, ka birojos ar atvaļinājuma pabalstiem darbinieki parasti var iegūt vairāk laika, jo ilgāk viņi strādā. Tas var izpausties kā papildu naudas nopelnīšana, ja jūs neizmantojat šīs dienas, ne fiskālā, ne kalendārā gada beigās vai arī tad, kad pametat uzņēmumu.
"Ar neierobežotu sistēmu viņi maksā par jums, vai esat darbā vai nē," viņš raksta. "Ergo, viņi vēlas, lai jūs darbā, jo, kad neesat tur, viņi nesaņem šo naudu."
Biroji ar neierobežotu atvaļinājumu arī var piedzīvot sociālo spiedienu gan no vadības, gan citiem darbiniekiem, lai atturētos no brīvdienām. Šonedēļ publicētie pētījumi liecina, ka atvaļinājumu uzņemšana faktiski var pagarināt jūsu dzīvi. Ja neesat pārliecināts par jūsu darba vietas atvaļinājuma politiku, ir vērts saprast, kāpēc.