Satura rādītājs:
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumi aizsargā darba ņēmējus no diskriminācijas rases, dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes un citu personisko īpašību dēļ. Šo likumu mērķis ir federālās Equal Employment Opportunity Commission, kā arī izraudzīto valsts un pašvaldību aģentūru īstenotās likumu mērķis novērst neobjektivitāti un veicināt taisnīgumu visās darba vietās.
Pārklājums
Daži vienlīdzīgas nodarbinātības likumi attiecas uz visiem darba devējiem, kuriem ir vismaz 15 darbinieki, privātajā sektorā, kā arī valsts un pašvaldību un skolās. Šie likumi ietver Civiltiesību aktu, Vienlīdzīgas darba samaksas likumu, Likumu par cilvēkiem ar invaliditāti un Likumu par ģenētisko informāciju, kas kopā aizliedz diskrimināciju rases, dzimuma, ģenētisko testu datu un tādu traucējumu dēļ kā aklums vai dzirdes zudums. Diskriminācijas vecuma dēļ aizliegums attiecas uz privātiem uzņēmumiem ar 20 vai vairāk darbinieku, starp citiem uzņēmumiem.
Veidi
EIR likumi attiecas gan uz tīšu, gan netīšu diskrimināciju. Reklāmas reklāma, kas attur sievietes pieteikuma iesniedzējus, būtu tīšas vai tīšas diskriminācijas piemērs. Taču politika, kas aizliedz reliģisko apģērbu, piemēram, galvas segumu, darbavietā būtu diskriminējoša ietekme uz atsevišķiem darbiniekiem, pat ja tā nebūtu radusies no aizspriedumiem.
Sūdzības
Jebkuram darbiniekam, kurš uzskata, ka ir piedzīvojis diskrimināciju darba vietā, ir tiesības iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission. Atkarībā no iespējamās rīcības rakstura iesniegšanas termiņš būs vai nu 180 dienas, vai 300 dienas pēc incidenta datuma. EEOC var atteikties no maksas, ja amatpersonas nolemj, ka tai trūkst nopelnu. Pretējā gadījumā aģentūra var sākt izmeklēšanu un / vai censties panākt starpniecību un panākt vienošanos starp pusēm.
Papildu priekšrocības
Aizliedzot diskrimināciju darbā pieņemšanas un apmācības jomā, EIR likumi palīdz arī darba meklētājiem. Turklāt, ja indivīds var pierādīt, ka viņš tika atlaists diskriminācijas dēļ, EEOC var piespiest darba devēju atjaunot viņu ar atalgojumu. Federālās pozitīvās rīcības politika ir cieši saistīta ar EIR likumiem. Kaut arī izpildāms tikai publiskajā sektorā un uzņēmumos, kam ir valdības līgumi, pozitīva rīcība veicina daudzveidību daudzās darbavietās, nodrošinot informētību un iespējas atsevišķām nelabvēlīgām grupām.