Satura rādītājs:
Atalgojuma atalgojums ir populārs jēdziens Eiropā, jo īpaši Apvienotajā Karalistē. Tas ir maksājums, ko uzņēmums veic saviem izbeigtajiem darbiniekiem. Uzņēmums var būt reorganizējies un vairs neprasa šo darbinieku pakalpojumus. Atalgojuma atalgojumā tiek ņemta vērā darbinieka darba samaksa darba laikā, viņa darba ilgums uzņēmumā un viņa vecums darba attiecību izbeigšanas brīdī.
Solis
Savāc visus nepieciešamos datus par izbeigto darbinieku. Jums būs jāzina viņas pēdējais atalgojums kā organizācijas darbinieks, viņa vecums un ilgums, ko viņa strādāja ar organizāciju.
Solis
Aprēķiniet to nedēļu skaitu, par kurām darbinieks ir tiesīgs maksāt. To aprēķina, izmantojot šādu formulu: "Maksājuma koeficients vecumam x Organizācijā nostrādāto gadu skaits". Ja darbinieks ir jaunāks par 22 gadiem, viņa ir tiesīga saņemt 0,5 nedēļu algu. Ja darbinieks ir vecumā no 22 līdz 41 gadiem, viņai ir tiesības uz vienas nedēļas algām. Gadījumā, ja darbinieks ir 41 gadus vecs vai vecāks, viņa ir tiesīga saņemt 1,5 nedēļu algu.
Solis
Reiziniet 2. solī aprēķināto nedēļu skaitu ar nedēļas algām, ko darbinieks ir samaksājis darba laikā. Maksimālais iknedēļas atalgojuma apmērs, par kuru ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstus, ir £ 380. No 2011. gada februāra šī summa ir £ 400.