"Pasaulē, kur talanti ir vienlīdzīgi sadalīti starp sievietēm un vīriešiem, ekonomika, kas pilnībā neizmanto sieviešu piedāvātās vadības prasmes, noteikti ir neefektīva." Tas ir saskaņā ar Čikāgas Universitātes Marianne Bertrand, ekonomista, kurš tikko ir izlaidis pētījumus, lai noskaidrotu, kā rīkoties uzņēmējdarbībā patriarhālā sabiedrībā: stikla griesti.
Bertranda novērojums šķiet pašsaprotams, bet pat ņemot vērā darba samaksas atšķirības, seksuālās uzmākšanās un sieviešu ekonomiskās attīstības vispārējo realitāti, ne visi ir klāt ar stikla griestu jēdzienu. Tomēr sistemātiska diskriminācija izpaužas vairākos veidos, ne visi no tiem ir tikpat acīmredzami kā novilcinoša piezīme vai neatbildēta reklāma. Piemēram, Bertrand atzīmē, ka sievietes bieži izmanto izglītības un darba iespējas ar zemāku mūža ienākumu salīdzinājumā ar lielāko daļu vīriešu. Tas nav atkarīgs no dažām raksturīgām atšķirībām interesēs. Bieži vien sievietes, kas strādā lielā mērā vīriešu (vai zēnu klubu) vidē, piedzīvo šādu toksiskumu, ko daudzi izvēlas nemainīties.
The Kolumbijas žurnālistikas apskats šonedēļ tika uzsvērts vēl viens Bertrandas novērojums par stikla griestiem, kas nozīmē, ka sievietes un minoritātes bieži vien tiek maksātas vismazāk, bieži vien par to pašu darbu. Ja jūs uzskatāt, ka gudrība sarunām par augstāku algu un paaugstināt, apsveriet arī to, ko daudzi žurnālisti stāstīja līdzautorei Cecilij Lei, ka "viņi negribēja vienoties par algām, jo viņi bija tik pateicīgi, tik laimīgi, lai atrastu pozīciju prestiža ziņu telpa. " Un, ja tas nav pietiekami sistemātisks jums, paskatieties uz augstākas algas darbavietu neelastību pret „otrās maiņas” darbu, kas bieži attiecas uz sievietēm, piemēram, bērnu audzināšanu un mājsaimniecības darbiem.
Stikla griestos ir augšupvērsta cīņa, taču tas nav neiederīgs. Ir visi veidi, kā maksimāli izmantot savu karjeru un visus savus kolēģus. Tomēr pirmais solis ir problēmas apzināšana un izvēle to labot.