Šomēnes New York City apstiprināja rīkojumu, kas ir svarīgs solis, lai palīdzētu atšķirt algu atšķirības. Rīkojums aizliedz pilsētas darba devējiem lūgt darba pretendentam par viņu iepriekšējo algu - lai gan viņiem ir atļauts to apspriest (un izmantot numuru, lai informētu par algas pieņemšanu), ja pieteikuma iesniedzējs to uzrāda.
Saskaņā ar juridisko dokumentu tas ir: "Vietējais likums, lai grozītu Ņujorkas pilsētas administratīvo kodeksu attiecībā uz to, ka darba devējiem ir aizliegts pieprasīt vai atsaukties uz potenciālā darbinieka algu vēsturi." Ja tas tiek pieņemts likumā, tas stāsies spēkā 180 dienas vēlāk. Diezgan vienkārši, bet kāpēc tas ir tik svarīgi?
Nu, ir arguments, ka algas balstīšana uz pagātnes numuru saglabā darba samaksas nevienlīdzību - jo īpaši tāpēc, ka sievietes bieži vien ir mazāk nekā vīrieši. Atceļot iepriekšējās algas no diskusijas, spēles noteikumi būtībā ir izlīdzināti.
Šī prakse kļūst arvien izplatītāka, jo cīņa par samaksas vienlīdzību kļūst aktuālāka. Masačūsetsa ir ieviesusi šo politiku valsts mērogā, tāpat kā Philadelphia un Puerto Rico. Un mēs, visticamāk, redzēsim nākotnes pilsētas un valstis.
Viens patiešām interesants jautājums par šo lēmumu ir tas, ka tas uzsver faktu, ka runāšana par algām bieži maina darbinieku. Tāpēc ņemiet vērā šo padomu. Neaizskariet savu algu intervijā, kas nav provocēta. Jūs varat saņemt vairāk naudas, ja gaidāt, lai redzētu, ko viņi saka vispirms.