Satura rādītājs:
Piedāvājuma vēstules saņemšana jaunam darbam parasti ir zīme, ka darba devējs plāno sniegt jums darbu. Tomēr tas nav darba līgums, un to var atcelt jebkurā laikā. Ja tas notiek ar jums, jūs varat pieteikties bezdarbnieka pabalstiem jūsu valstī, bet jums ir jāatbilst tām pašām atbilstības prasībām, kādas ir jebkuram citam prasītājam. Konkrētāk, prasītā darba atdalīšanas prasība var radīt dažas problēmas.
Piedāvāt vēstules
Daži uzņēmumi piedāvā piedāvājuma vēstules saviem potenciālajiem darbiniekiem, kas ietver uzņēmuma informāciju, informāciju par amatu un algu, kā arī termiņu, kurā jums jāpieņem darbs, lai saņemtu šos noteikumus. Kaut arī piedāvājuma vēstules var sniegt prātu potenciālajiem zemes īpašniekiem un citiem kreditoriem, tas nav darba līgums. Katrai pusei parasti ir tiesības atteikties no piedāvājuma jebkāda iemesla dēļ, ko viņi vēlas. Piemēram, ja fona pārbaude atgriežas ar noteiktiem defektiem, uzņēmums var atcelt jūsu piedāvājuma vēstuli. No otras puses, jūs varat saņemt labāku piedāvājumu citur, nevis pieņemt piedāvāto piedāvājumu.
Darba atdalīšana
Piesakoties bezdarbnieka pabalstiem, būtiska atbilstības prasība ir tāda, ka jūsu darba atdalīšana nav paša vaina. Ja jūsu darba devējs izbeidz attiecības, tas nevar būt par taisnīgu iemeslu, kas būtu iemesls, kas saistīts ar jums un jūsu uzvedību. Ja jūs brīvprātīgi atstājāt, jums ir jābūt taisnīgam iemeslam, kas būtu iemesls, kas saistīts ar jūsu darba devēju vai viņa rīcību. Lai pārbaudītu iemeslu, jūsu valsts sazinās ar jūsu bijušo darba devēju, lai pārbaudītu darba atdalīšanas iemeslu.
Kurš darbs?
Ja pēc darba devēja, kuru gaidījāt, lai sāktu strādāt, atteiktos no sava darba piedāvājuma, tad, ja jūs atradīsiet sev bezdarbnieku, jautājums ir par to, kurš bija jūsu pēdējais darba devējs. Likumi atšķiras atkarībā no valsts, bet parasti tas ir pēdējais, kas jums izmaksāja algu. (Dažās valstīs jums ir bijis jāstrādā zināmu stundu skaitu.) Tātad, ja šis potenciālais darbs jums nekad nav samaksāts, jūsu bezdarba tiesības ir balstītas uz pēdējo darbu. Ja jūs brīvprātīgi aizgājāt uz jauno darbu, jums nav tiesību uz pabalstiem.
Vairāk informācijas
Lai gan bezdarba apdrošināšanas programmām ir dažas federālās vadlīnijas, katra valsts lielākoties pieņem savus bezdarba apdrošināšanas likumus. Tātad, vai jūsu pēdējais atbilstošais darbs bija pēdējais, kas maksāja jums algu vai pēdējo, kuru strādājāt, dažu stundu skaits var mainīties. Nezinot jūsu dzīvesvietas valsti, ir grūti būt konkrētiem. Lai iegūtu informāciju par jūsu valsts konkrētajiem bezdarba apdrošināšanas likumiem vai individuālajām prasībām, sazinieties ar savas valsts darba biroju.