Pieci svarīgākie darba aspekti

Pieci svarīgākie darba aspekti ir darba drošība, ieguvumi, kompensācija, iespējas izmantot prasmes un spējas, kā arī darba drošība, saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) veiktajiem apsekojumiem. Pirms 2008. gada ieguvumi un kompensācijas bija visietekmīgākie darbinieku apmierinātības faktori. Tomēr līdz 2009. gadam SHRM uzskata, ka darba drošība kļuva par svarīgāko darba aspektu. Pētījumā arī norādīts, ka tie darbinieki, kuri uzskatīja, ka viņu darbs ir apmierināts, vissvarīgākie kritēriji, visticamāk, paliks savā pašreizējā amatā.

Saskaņā ar SHRM sešdesmit trīs procenti darbinieku teica, ka darba drošība bija svarīgākais darba aspekts 2009. gadā.

Darba drošība

Darba drošība, varbūtība, ka indivīds saglabās savu darbu, ir kļuvis par vienu no svarīgākajiem darba aspektiem. Saskaņā ar SHRM 2009. gada aptauju 30% darbinieku uzskatīja, ka viņi var zaudēt darbu. Septiņdesmit divi procenti HR speciālistu piekrita, ka darba drošība bija svarīgākais darba aspekts. Darbinieki cenšas uzlabot savu darba drošību, padarot sevi par pievilcīgākiem aktīviem, ko saka Reuters raksts. Darbinieki ir saģērbt asāku, paliek tech savvy, veidojot attiecības ar augstāko vadību un citiem darbiniekiem savā profesionālajā tīklā un palīdzot uzņēmuma ilgtermiņa projektiem.

Ieguvumi

Saskaņā ar 2009. gada SHRM apsekojumu sešdesmit procenti darbinieku norādīja, ka medicīniskie pabalsti bija galvenais kritērijs darbam. Turklāt 39% darbinieku uzskatīja, ka pensiju plāni ir svarīgi. Pabalstu plāni palīdz darbiniekiem sevi aizsargāt pret negaidītiem izdevumiem un ietaupīt nākotnē. Uzņēmumi piedāvā medicīniskos pabalstus, lai darbinieki varētu maksāt par veselības aprūpes izdevumiem, ja viņi saslimst, un palīdzēt darbiniekiem ietaupīt pensijā. Tikai 52 procenti darbinieku norādīja, ka viņu uzņēmumam ir veselības aprūpes pabalstu programma, saskaņā ar rakstu par Thomsons Online Benefits.

Kompensācija

2009. gadā 59% darbinieku norādīja, ka SHRM pētījums liecina, ka kompensācija bija vissvarīgākais darba aspekts. Kompensācija ir summa, ko maksā darbinieks. Kompensācija bieži vien ir iemesls, kāpēc darbinieki atstāj vienu darbu citam. Seši no desmit darbiniekiem teica, ka viņi atstās savu pašreizējo amatu, ja viņiem tiktu piedāvāts darbs, kas kompensē 30% vairāk, saskaņā ar SHRM 2009. gada pētījumu.

Prasmju un spēju izmantošanas iespējas

Saskaņā ar 2009. gada SHRM pētījumu prasmju un prasmju izmantošanas iespējas bija ceturtais svarīgākais darba aspekts. Aptuveni 55% darbinieku paziņoja SHRM, ka tas ir svarīgs darba aspekts, jo tas palielināja viņu darba drošības sajūtu. Izmantojot savas prasmes, darbinieki uzskatīja, ka viņi veicina uzņēmuma vispārējos panākumus un, iespējams, varētu veicināt viņu karjeru un palielināt kompensāciju.

Darba drošības sajūta

Saskaņā ar SHRM 2009. gada pētījumu, piecdesmit četri procenti darbinieku piekrita, ka darba drošība ir svarīgs darba aspekts. Darbinieki vēlas justies, ka viņu organizācijas ir gatavas katastrofai, veic atbilstošus piesardzības pasākumus, lai aizsargātu darbiniekus no apdraudējuma un vardarbības darba vietā, un ir izveidojušas drošības sistēmas. Darbinieki, kas uzskatīja, ka uzņēmumiem bija piemēroti preventīvi pasākumi ārkārtas situācijās, bija produktīvāki, jo viņi bija mazāk noraizējušies par briesmām darba vietā. Tas bija svarīgāks sievietēm nekā vīriešiem.