Satura rādītājs:
Ja saņemat veselības apdrošināšanu darbā, ir iespējams zaudēt savu darbu un saglabāt savu segumu. Federālais konsolidētais Omnibus saskaņošanas budžeta likums (COBRA) parasti ļauj saglabāt savu politiku 18 mēnešus pēc tam, kad jūs un jūsu darba devējs piedalījies. Parasti jebkuram veselības aprūpes plānam, ko piedāvā privātie darba devēji ar vismaz 20 darbiniekiem, ir jāpiedāvā COBRA variants. COBRA parasti maksā vairāk nekā jūs maksājat kā darbinieks.
Kvalifikācijas pasākums
Jums ir tiesības reģistrēties COBRA, kad jums ir tas, ko ASV Nodarbinātības departaments sauc par kvalificētu notikumu. Tas ietver darba pārtraukšanu, atlaišanu vai stundu samazināšanu. Ja jūs esat bijis segts ar jūsu laulātā darba devēja plānu, šķiršanās ir kvalificēts pasākums. Jūs neesat kvalificēts, ja esat atlaists par nopietniem pārkāpumiem. Jūsu veselības plānam ir jāsniedz informācija, kas nepieciešama reģistrācijai. Jums ir 60 dienas no kvalificētā pasākuma.
Ieguvumi un izmaksas
COBRA segumam ir jāsniedz tādi paši ieguvumi kā darbiniekiem, uz kuriem vēl attiecas darba devēja plāns. Piemaksa ir vienāda, izņemot 2 procentus papildus administratīvajiem izdevumiem. Tomēr pirms kvalifikācijas pasākuma jūsu darba devējs varēja samaksāt daļu no jūsu piemaksas. COBRA darba devējs var samaksāt daļu no šīs piemaksas. Tas var ļaut jums maksāt vairāk par pārklājumu nekā iepriekš. Ja prēmijas palielinās darbiniekiem pēc atvaļinājuma, arī jūsu izmaksas palielinās.
Zaudējumu segums
18 mēnešu noteikumam ir izņēmumi. Jūsu darba devējs var izbeigt jūsu COBRA agri, ja jums ir tiesības saņemt Medicare. Ja uzņēmums pārtrauc piedāvāt veselības aprūpi, jūsu politika atceļ pārējo plānu. Jūs arī zaudējat savu apdrošināšanu, ja pārtraucat maksāt prēmijas vai darāt visu, kas maksātu darbiniekam, piemēram, apdrošināšanas krāpšanu. Jūs varat izbeigt COBRA pārklājumu, kad vien izvēlaties. Pārbaudiet plāna dokumentus, kā atcelt un vai jūs varat saņemt atmaksātās prēmijas.
COBRA alternatīvas
Jums var būt lētākas COBRA alternatīvas. Ja jūsu laulātais ir reģistrēts savā darba devēja plānā, darba zaudēšana izraisa īpašu uzņemšanas periodu, kas ļauj viņai segt jūs savā politikā. Noguldot savu regulāro darbinieku klāstu, jūs arī no 2015. gada varat meklēt politiku Affordable Care Act veselības apdrošināšanas tirgū. Ja jūs pierakstīsieties uz COBRA, jūs nevarat apstāties un pāriet uz ACA vai laulāto plānu vēlāk - jums var būt jāgaida, līdz beidzas COBRA derīguma termiņš.