Satura rādītājs:
Lielākā daļa darba pieteikumu pieprasa, lai jūs uzskaitītu pēdējās trīs darbavietas un dodiet iespēju pievienot papildu darba vēsturi, ja vēlaties. Ja jums ir ilga darba vēsture, jūs, iespējams, nevēlaties to visu iekļaut, jo jūsu darba devēja acis var glazēt un viņš var pārtraukt jūsu pieteikuma lasīšanu. Ietveriet pietiekami daudz darba vēstures, lai dotu saviem nākotnes darba devējiem sajūtu par to, kas jūs esat bez darba.
10 gadu standarts
Lai gan nav īpaša noteikuma par to, cik tālu atpakaļ, kad uzskaitāt savu darba vēsturi, Frank Dadah no Winter & Wyman saka, ka jums vajadzētu atgriezties ne vairāk kā 10 gadus, saskaņā ar karjeras veidotāju.com. Ja jūs iekļaujat pārāk daudz darba vēstures, jūs riskējat pārvarēt savu potenciālo darba devēju un nesaņemt aicinājumu uz interviju. Tātad, tas ir jāsamazina apmēram 10 gadus. Tomēr, ja esat strādājis vienā darba vietā vairāk nekā 10 gadus, norādiet pareizos darba sākuma un beigu datumus, lai darba devēji varētu izjust jūsu uzņēmuma lojalitāti.
Slīpums Jūsu skatījumā
Attiecīgās darba pieredzes prezentēšana ir svarīgāka par kopējo darba pieredzes apjomu. Lielākajā daļā darba pieteikumu ir iekļauts pārskats, lai jūs varētu pieminēt pēdējos trīs darbus, kurus jūs glabājāt lietojumprogrammā, un izmantojiet savu pārskatu, lai izceltu darba pieredzi, kas pierāda jūsu spēju veikt konkrēto darbu, kas tiek pieņemts darbā. Iespējams, vēlēsities atstāt darba pieredzi citās jomās, ja vien jūs to nevarat izdarīt saistībā ar darbu, kuru jūs pašlaik iesniedzat.
Noteikt darba devēja cerības
Jūsu potenciālais darba devējs var sagaidīt, ka jums būs ilgāka darba vēsture, atkarībā no darba veida, kuru jūs lūdzat. Piemēram, ja jūs piesakāties vadības amatam, jūsu darba devējs var sagaidīt, ka jums būs gadu, ja ne gadu desmitiem, pieredze jūsu izvēlētajā jomā. Pielāgojiet savu darba vēsturi atbilstoši darba devēja vēlmēm pēc iespējas labāk. Izmantojiet īsāku pārskatu par darbiem, kam nav nepieciešama liela pieredze un ilgāks laiks darbavietām, kurām nepieciešama liela pieredze.
Citi apsvērumi
Darba devēji bieži vien sagrauj garas atšķirības starp nodarbinātības periodiem, tāpēc jūs nevēlaties atstāt lielus caurumus savā darbā. Nerakstiet tikai īsas vai īslaicīgas darbavietas uz ilgtermiņa darba vietu rēķina; tas padara to redzamu, ja jūs nevarat palikt ar vienu darbu ilgu laiku. Mērķis ir panākt līdzsvaru; neuzskaitiet pārāk daudz darbavietu, bet arī nesagrieziet savu informāciju par nelabvēlīgiem veidiem.