Darbs no mājām ir viens no pieprasītākajiem biroja darba ieguvumiem. Kad esat attāls darbinieks, jūs varat dzert kafiju jūsu PJs visu dienu tik ilgi, kamēr jūs esat pievienojies Slack. Joprojām ir viens liels jautājums, kas jārisina: kā jūs iepazīt savus kolēģus?
Konektikutas Universitātes pētnieki ir izpētījuši, kādas attiecības virtuālajās komandās ir visproduktīvākās. Tas attiecas plašāk nekā jūs domājat: UConn komanda klasificēja pat tos, kuri strādā vienā ēkā, bet lielā mērā sazinās tiešsaistē kā "virtuāli". Kopumā rezultāti ir daudz ko jūs sagaidāt, ka vadība vēlētos, lai lietas „profesionāli” saglabātu vislabākos darba draudzības veidus, neatkarīgi no tā, vai esat birojā vai ārpus uzņēmuma.
Īsāk sakot, tas nav produktīvs, lai uzzinātu, vai jūsu kolēģis skatās Super meitene vai dod priekšroku ramenam uz pho. Komanda (un uzņēmums) būs daudz labāk apkalpota, ja pievērsīsieties ar darbu saistītiem faktiem, piemēram, personas īpašajām kompetencēm vai akreditētiem grādiem un sertifikātiem.
Tomēr šis pētījums nav pēdējais vārds par to, kā komandas darbojas vislabāk, pat attālināti. Pētījumā, kas publicēts pagājušajā gadā, secināts, ka darbs ar draugiem grupas projektā radīs labāku gala rezultātu. Tātad, kad runa ir par izvēli starp jokot pa slīpā kanālā un koncentrēties uz konkrēto uzdevumu, apsveriet vecās El Paso tortilla meitenes gudrību: Kāpēc mums nav abu?