Grūti strādājošs darbs ne vienmēr iegūst atzinību, ko tas ir pelnījis. Ja tā būtu taisnība, visas hierarhijas izskatās daudz citādākas nekā tās. Tie, kas strādā visgrūtāk, ne vienmēr var zināt, kā nodrošināt kredīta saņemšanu. Vienam konsultantu kolēģim ir vienkāršs, vienkāršs risinājums.
Sharmadean Reid raksta par Guardian 's Bossing It kolonna. Šonedēļ lasītājs jautāja par nevienlīdzību darbā. "Kamēr es mīlu savu darbu, es jūtos nepietiekami novērtēts," saka lasītājs. "Es nevēlos skanēt maza, velkot manu roku visu laiku, sakot:" Es to darīju, "bet kā es varu viņai atklāt, ko es daru?"
Reīda atbilde? Viens, tas nav mazs, un divi, pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ko jūs darāt visu dienu. Ja jūsu menedžeris ir vislielākais, viņi, iespējams, žonglirē daudzas prioritātes. Pat vislabākajam priekšniekam ir viegli pazaudēt darbinieku, jo īpaši, ja jūs darāt savu darbu pietiekami labi, ka jums nav nepieciešams daudz pārvaldīt. Tas nozīmē, ka jūs varētu vēlēties apsvērt veidus, kā padarīt savu klātbūtni parastā savas dienas daļā.
Dažas komandas paļaujas uz tādu projektu vadības programmatūru kā Trello vai Asana, kā arī tērzēšanas programmām, piemēram, Slack. Lai iegūtu vairāk personisku pieskārienu, izmēģiniet ikdienas vai iknedēļas atgādinājumu darba dienā. "Tas nedrīkst būt garš, tikai izceltie notikumi: tas, ko mēs pagājušajā nedēļā esam sasnieguši, ko es šonedēļ strādāju, kur nepieciešama palīdzība," saka Reids. "Vecākie cilvēki mīl, ka viņiem tiek prasīts padoms, un jūsu boss ir tieši iesaistīts jūsu darbā, pat ja tas ir tikai īss komentārs, veicina sadarbību un atzīšanu."