Satura rādītājs:
Darba devēji ir spiesti piešķirt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt aizsardzību saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu, un tiem ir nosacījums, kas atbilst tās standartiem. Ja darba devējs šādu lūgumu neapstiprina, pirmais solis ir noteikt, kāda iemesla dēļ atteikums noticis, un noteikt, vai lēmums ir pieņemts kļūdaini. Ja FMLA tiek liegts negodīgi, jums var būt nepieciešams advokāts, lai palīdzētu aizsargāt savas tiesības.
Noteikt piemērotību
Ne katrs darbinieks ir tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu. Ja vien jūs neesat bijis uzņēmumā 12 mēnešus un strādājāt vismaz 1250 stundas uzņēmējdarbībai pēdējo kalendāro gadu laikā, jūs neesat tiesīgs to saņemt. Jums ir arī jāatrodas darba vietā, kur uzņēmumā strādā 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu attālumā no šīs vietas. Ne visiem uzņēmumiem ir saistoši FMLA statūti. Ja uzņēmums ir nodarbinājis mazāk par 50 darbiniekiem vismaz 20 darba nedēļu laikā pašreizējā vai pagājušajā kalendārajā gadā, tas ir pārāk mazs, lai piešķirtu FMLA atvaļinājumu.
Precizējiet iemeslus
Tikai tāpēc, ka jums ir veselības stāvoklis, tas neattiecas uz FMLA vadlīnijām. FMLA aptver četras galvenās jomas: bērna piedzimšanu vai adopciju; rūpēties par laulāto, bērnu vai vecāku, kam ir nopietns veselības stāvoklis; kvalificējošas stingras situācijas, kas saistītas ar militāru locekli ģimenē, kas tiek aicināta uz aktīvo darbu; un nopietns veselības stāvoklis, kas darbiniekam nespēj pildīt savas darba pamatfunkcijas. Ja jūsu veselības stāvoklis neietekmē jūsu spēju veikt darbu, piemēram, jūsu darba devējs var pamatoti noraidīt FMLA pieprasījumu, kas iesniegts, pamatojoties uz šo.
Pelēki apgabali
Lai gan noteikumi, kas attiecas uz FMLA, ir sarežģīti, tas nedod darba devējiem lielu brīvību atteikties no attaisnotajiem darbiniekiem atvaļinājumu likumīgu medicīnisku apstākļu dēļ. Tomēr dažreiz pieprasījumi ietilpst pelēkā zonā. Tāds stāvoklis kā depresija būtu pakļauts FMLA aizsardzībai, ja ārsts dara to, ka jūs nevarat veikt savu darbu bez pieprasītās ārstēšanas, bet tikai tās potenciālā ietekme var nebūt pietiekama. Piemēram, FMLA neaizsargā darbiniekus, kas meklē laiku, lai rūpētos par mazbērnu, taču tas ļauj aizsargāt tos darbiniekus, kuri vienlaicīgi rūpējas arī par slimu meitu. Jebkurā gadījumā jums, iespējams, būs jāprecizē savam darba devējam, kāpēc jūsu situācija ir atbilstoša.
Iesniegt apelāciju
Daži uzņēmumi var piedāvāt apelācijas procesu vai iespēju precizēt informāciju. Ja tas tā ir, ievērojiet cilvēkresursu pārstāvja norādītās procedūras vai dokumentējiet darbinieka rokasgrāmatā. Ja jūsu darba devējs piedāvā jums neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar kādu no savām programmām, tas varētu nepiedāvāt jums darba aizsardzību, ko veic FMLA. FMLA pieprasa, lai darba devēji ļautu atgriezties darbā pēc atvaļinājuma perioda beigām, bet jūsu darba devēja programma var nesniegt šādas garantijas.
Izvērst sūdzību
Ja jūs domājat, ka jūsu atvaļinājuma pieprasījums tika noraidīts netaisnīgi, apsveriet iespēju sazināties ar advokātu. Kāds, kas specializējas darba tiesībās, ir vislabāk piemērots, lai pārvietotos FMLA statūtu negaidītajos ūdeņos un noteiktu vislabāko virzību uz priekšu. Jūs varat iesniegt administratīvu sūdzību Darba departamentā, kas var uzsākt tiesvedību pret jūsu darba devēju, lai piespiestu ievērot atbilstību, ja tā konstatē, ka jums ir liegta FMLA netaisnība. Advokāts var arī apspriest Jūsu prasību nokārtošanu vai iesniegt civilprasību par pārkāpumiem.