Satura rādītājs:
Brīvprātīgas pensionēšanās shēmas ir programmas, ko darba devēji piedāvā, lai sniegtu pensijas pabalstus ilgtermiņa darbiniekiem pirms darbinieku paredzamās pensionēšanās datuma. Uzņēmumi un organizācijas bieži piedāvā brīvprātīgas pensionēšanās shēmas kā darbaspēka samazināšanas metodi un samazina ilgtermiņa izmaksas.
Funkcijas un apsvērumi
Lielākā daļa VRS programmu piedāvā ienesīgus noteikumus darbiniekiem, kuri izvēlas priekšlaicīgu pensionēšanos, piemēram, pilnīgu pabalstu paketi un vienreizēju maksājumu. Tomēr darba ņēmējiem, kas aiziet pensijā, ir jāņem vērā brīvprātīgās pensionēšanās shēmas pieņemšanas finansiālās sekas. Viņi joprojām ir atbildīgi par nodokļiem par vienreizējiem maksājumiem, un priekšlaicīga pensionēšanās var arī noslogot visus esošos pensionēšanās plānus. Darba ņēmējiem, kas piedāvā brīvprātīgās pensionēšanās shēmu, būtu rūpīgi jāpārbauda to finanses, lai noteiktu, vai viņu esošie pensiju finanses var atbalstīt priekšlaicīgu pensionēšanos.