Viens no vissarežģītākajiem uzņēmējdarbības veidošanas elementiem ir arī viens no būtiskākajiem tās panākumiem. Darbinieki, kuri ne tikai mīl viens otru, bet arī uzticas viens otram, ir būtiski, lai veidotu nenotveramu ideālu biroja kultūru. Iespējams, ir prātā, ka prezentācijas ir obligātas un obligāti jāapspriež, bet viens efektīvs veids, kā startēt komandas savienojumu, varētu būt tikpat vienkārša kā konsoles ieslēgšana.
Brigham Young University pētnieki tikko ir kopīgi pētījuši, kā cilvēki, kuri viens otru nepazīst, ir vislabāk stimulēti sadarboties. Viens no labākajiem īsceļiem? Video spēles. Izpētes dalībnieki, kas 45 minūtes spēlēja spēles, piemēram, Halo 4 vai Rock Band, pēc tam, kad nebija zināmi viens otram, parādīja, ka uzdevumu produktivitāte kā grupa palielinājās par 20%.
Mēs domājam par karjeras izaugsmi indivīda ziņā, bet darba dzīve ir ļoti atkarīga no tā, kā jūs atbilstat savai komandai. Pareizā grupa var radīt personisku izaugsmi, bet sadarbība var izraisīt augstākas kvalitātes produktivitāti. Šķiet dabiski, ka mēs skatāmies arī uz videospēlēm kā līdzekli biroja kultūras uzlabošanai: mūsu ideāls nākotnes birojs ir daudz vairāk integrēts tehnoloģijā, un ir daudz pētījumu, kas rāda, ka spēļu spēlēšana var ievērojami uzlabot lietas, kas ir garlaicīgas, kā uz borta procesu.
Ja jūs esat uzņēmuma īpašnieks vai menedžeris, un tas viss jums izklausās ~ tūkstošgadu, ņemiet to vērā: darbinieki, kas strādā laimīgā darba vidē, kopumā ir 10% produktīvāki. Dodieties uz savu sapņu biroja kultūru - tas atmaksāsies katrā kāpņu pakāpē.