Satura rādītājs:
Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā iespēju piedalīties darbinieku akciju īpašnieku plānā vai ESOP. Parasti ESOP dalībnieki maksā daļu no akciju daļas izmaksām vai bez akcijām piešķir akcijas. Tomēr tas atšķiras no „akciju opcijas” plāna. Kad darbinieks ir gatavs atstāt uzņēmumu, ir svarīgi veikt atbilstošus krājumu likvidācijas pasākumus.
Solis
Apskatiet savu jaunāko ESOP individuālā labuma pārskatu un pārskatiet savu pašreizējo akciju daļu. Konsultējieties ar savu jaunāko uzņēmuma finanšu pārskatu, lai atrastu akciju vērtību. Daži uzņēmumi sniedz atsevišķu paziņojumu tikai par ESOP, kur akciju akciju patieso vērtību nosaka neatkarīgs uzņēmums.
Solis
Tiklīdz jūs zināt, ko sagaida no savu akciju pārdošanas, skatiet kopsavilkuma plāna aprakstu (SPD) un, ja iespējams, darbinieku ESOP rokasgrāmatu. Šajos dokumentos tiks apspriests, kas jums jāsazinās, lai pārdotu savas ESOP akcijas. Ja tas nav pieejams, sazinieties ar uzņēmuma personāla pārstāvi.
Solis
Izsakot savu paziņojumu un paredzamo vērtību, zvaniet savam ESOP pārstāvim. Šī persona, kas var būt jūsu cilvēkresursu nodaļā vai ārējā pārvaldības sabiedrībā, sāks jūsu pārdošanas darījumu. Pārbaudiet, vai jūsu līdzdalība un akciju vērtība atbilst jūsu jaunākajam paziņojumam ar pārstāvi.
Solis
Jūsu pārstāvis rūpēsies par pārdošanas administratīvajām vajadzībām. Jums, iespējams, būs jāparaksta veidlapas, kas apstiprina pārdošanas noteikumus. Kad darījums ir pabeigts, jūs saņemsiet čeku par pārdoto akciju vērtību.