Tiem, kas piekrīt, ka atalgojuma atšķirība ir reāla (tas ir, tāpat kā stikla griesti), ir visi iemesli, kāpēc tā pastāv. Viena no dominējošām teorijām ir tā, ka sievietes kopumā ir socializētas, lai neapspriestos ar vislielāko labumu. Jauniem pētījumiem ir dažas domas par to - proti, ka tā ir divstāvu.
LeHigh University politologi tikko ir publicējuši pētījumu par to, kā dzimums ietekmē to, kā cilvēki savstarpēji mijiedarbojas sarunās starp augstāka un zemāka statusa pozīcijām. Pēc līdzautore Holona Oča domām: "Individuālā uzvedība hierarhiskos sarunu iestatījumos, piemēram, starp priekšnieku un darbinieku, visbiežāk ietekmē kontekstu nekā dzimumu atšķirība." Citiem vārdiem sakot, sievietes var turēt savu taisnīgo naudas sodu (lai gan sarunas, it īpaši, ja runa ir par algu, nav iedzimtas, un ikviens var mācīties vai uzlabot prasmes).
Vēl viens veids, kā veidot šos rezultātus, ir tas, ka atalgojuma atšķirība nav sieviešu vaina. Strukturāli, sievietes peld pret pašreizējo, kad runa ir par tādām lietām kā ieguldījumi, karjeras attīstība, ārštata darbs, tīklošana un pat tas, kurš kļūst par ģēniju. Pat sarunās par algu var pastiprināt nevienlīdzību, nevis to izlīdzināt. Bet uzņēmumiem ir iespēja dot ikvienam godīgu kratīšanu. Ir daudz vispārēju pasākumu, ko iestādes var īstenot, kā arī specifiskāku politiku, piemēram, nodošanu darbā.
Atsevišķas sievietes lieliski dara. Viņi strādā. Tas ir atkarīgs no sistēmas maiņas, un tas ir atkarīgs no ikviena, kam ir tiesības to darīt.