Jauna darba meklējumi ir pietiekami grūti, kā tas ir. Vai mums tiešām ir jādodas vairāk šķēršļu, tikai tad, kad spēlējat ar visiem noteikumiem? Saskaņā ar jauniem pētījumiem, acīmredzot tas ir jā. Sievietēm pat ieteikuma vēstulē visticamāk radīsies šaubas par darbā pieņemšanas vietu nekā vīriešiem.
Rīsa universitātes psihologi tikko publicēja pētījumus, kas salīdzina valodu starp ieteikumu vēstulēm. Viņi meklēja to, ko viņi nosauca par "šaubu radošiem", ko viņi iedalīja četrās kategorijās: tiešie negatīvie paziņojumi par kandidātu, vāja slava, kvalifikācijas ierobežošana un neatbilstoša informācija. Pat tad, kad sieviete uzrakstīja vēl vienu sievietes ieteikumu, viņas vēstulē bija vairāk šaubu radītājs nekā tad, ja viņa būtu rakstījusi vīriešu.
"Ieteikumu vēstules parasti ir tik pozitīvi novirzītas, ka" šaubu cēlējs "var izcelties pozitīvā jūrā," sacīja preses paziņojumā vadošais autors Mikki Hebls. Kaut arī nevēlamā informācija kaut kādā veidā nezināja lasītājus, jebkura no pārējām trim personām radīja lasītājiem iespēju novērtēt kandidātu negatīvi, neatkarīgi no tā, cik lielā mērā tas bija pozitīvs. Tas notika vīriešiem un sievietēm.
Atbilde nav par to, lai sievietes pārtrauktu lūgt nodošanu - tālu no tā. Tomēr, pieņemot darbā kandidātus, komiteju darbā jāapzinās šīs aizspriedumi, tāpat kā ikvienam, kas vērsās pie potenciālā darbinieka garantijas. Atkal, tas nav par negodīgumu par jūsu novērtējumiem. Vienkārši ņemiet vērā, ko nozīmē jūsu vārdi, kad kāds jums uzticas, lai lūgtu šādu palīdzību.