Cik liela ir dzimumu paritāte algās? Viena ceturtā daļa no mums domā, ka ceļošana ceļā ir vairāk droša. Daudzi cilvēki strādā, lai pierādītu tos nepareizi. Tagad pētnieku grupa ir izteikusi spēcīgu atspēkojumu naysayers.
Rice universitātes psihologi ir izstrādājuši vienkāršu veidu, kā novērst gaisu par atalgojuma atšķirībām kopumā un virzīt uzņēmumus uz labāku sieviešu atbalstu darba vietā. Pētījumā, kas publicēts pagājušā gada rudenī, bija redzams, kā sieviešu uzvedība birojā nebija problēma, kas saistīta ar viņu mazākām algām. Drīzāk tas vairāk saistīts ar to, kā viņu rīcību saņēma citi, pat ja tas bija tieši tāds pats kā viņu kolēģiem vīriešiem. Tas nozīmē, ka iestādēm ir daudz ko līdzināt.
Pēc vairāku ilgstošu cēloņu mītu par atalgojuma atšķirību noņemšanas Rice komanda piedāvā sešus ieteikumus birojiem, kas vēlas darīt visu savu darbinieku tiesības:
- Noteikt un novērst barjeras.
- Nodrošināt vienlīdzīgas izaugsmes iespējas.
- Īstenot labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
- Nodrošināt pastāvīgu apmācību.
- Īstenot diskriminācijas novēršanas politiku, tostarp dalot algu diapazonu un datus, uz kuriem tie balstīti.
- Veicināt vīriešu sabiedrotos.
Šīs darbības var ietvert mazākus pasākumus, piemēram, vienlīdzīgas darba samaksas likmes ārštata darbiniekiem, pārvērtējot jūsu darbā pieņemšanas praksi un staigājot ar pastaigām ar akcijām. Visi no tiem sākas, godīgi novērtējot jūsu uzņēmuma politiku, tostarp jūsu seksuālās uzmākšanās politiku.Kā raksta pētījuma autori, mums ir daudz strukturālu šķēršļu, bet "dolāru par vīriešiem jābūt vienam dolāram sievietēm" - un ir iespējams tur nokļūt.