Kā strādā darbinieku izņemšana no darba?

Tā vietā, lai izdalītu vispārējus "rozā glāzes", lai izbeigtu darbiniekus, uzņēmumi var piedāvāt saviem darbiniekiem "izpirkšanu". Uzņēmuma izpirkuma piedāvājums parasti ietver priekšlaicīgas pensionēšanās paketi, vienreizēju atlaišanas kompensāciju un citus papildu pabalstus, kas tiek maksāti par darbinieka brīvprātīgu atkāpšanos vai atlaišanu. Lai gan federālais likums to nepieprasa, uzņēmumi piedāvā izpirkšanu kā veidu, kā izvairīties no nelikumīgām izbeigšanas prasībām vai arodbiedrību pārstāvjiem. Uzņēmumi var arī piedāvāt izpirkšanu par publicitātes iemesliem, cerot, ka atpirkšanas brīvprātīgais raksturs aizņem dažus no paziņotajiem darba zaudējumiem.

Izpirkšanas pamati

Uzņēmumi bieži piedāvā izpirkuma paketes saviem ilgtermiņa darbiniekiem kā labas gribas veidu. Uzņēmumi var pieprasīt saviem darbiniekiem parakstīt nekonkurējošus līgumus kā daļu no saviem izpirkuma piedāvājumiem, un tie var pieprasīt, lai viņi veic kompensācijas paketes pa daļām, nevis vienu vienreizēju maksājumu. Turklāt, tā kā darbiniekiem, kas pieņem agrīno izpirkšanu, var būt jāmaksā lielāki ienākuma nodokļi, jo lielāki gada ienākumi, uzņēmumi var būt gatavi sadalīt savus maksājumus laika gaitā, nevis pieprasīt vienreizēju izmaksu.

Atbildība par izpirkšanu

Lielākajai daļai uzņēmumu, kas piedāvā saviem darbiniekiem izpirkuma līgumus, ir nepieciešama atbildības vai atlīdzības atbrīvošana. Apmaiņā pret paketi darbinieks piekrīt atteikties no tiesībām celt prasību darba devējam par nelikumīgu izbeigšanu vai diskrimināciju darba vietā. Izpirkšanas piedāvājumos parasti ir ietverti līgumiski noteikumi, kas nosaka, ka darbinieks brīvprātīgi pārtrauc vai pārtrauc darbu. Izpirkšana, priekšlaicīga pensionēšanās un atlaišanas līgumi ir tādi paši līguma izbeigšanas veidi.

Izpirkšanas ietekme uz nākotnes bezdarba kompensācijas tiesībām

Daudzi valsts likumi aizliedz darbiniekiem, kuri saņem izpirkšanas paketi, pieteikties bezdarbnieka kompensācijas pabalstiem. Tā kā valsts likumi ierobežo darba ņēmēja tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu uz piespiedu pārtraukšanu, jo trūkst darba vai izbeidzas ar pamatotu iemeslu, izpirkuma piedāvājuma pieņemšana var ietekmēt darbinieka tiesības saņemt turpmāko bezdarbnieka pabalstu. Lai gan valsts bezdarba likumi var atšķirties, lielākā daļa valstu neuzskata, ka brīvprātīgas izpirkšanas akceptēšana ir pamatots iemesls darba pārtraukšanai. Dalībvalstis var uzskatīt, ka izpirkšanas akceptēšana ir brīvprātīga izbeigšana bez pamatota iemesla. Tomēr daži valsts likumi ļauj darbiniekiem, kas saņem izpirkšanu, pierādīt, ka viņi būtu izbeigti neatkarīgi no pieņemšanas. Dažas valstis, piemēram, Mičigana, uzskata šos pasākumus par piespiedu pārtraukšanu un ļauj darbiniekiem, kas saņem izpirkšanu, saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Federālie likumi attiecībā uz izpirkšanu

Darba devējiem, kas piedāvā izpirkšanu, ir jāatbilst arī federālajiem likumiem. Lai gan ASV Darba departaments neprasa, lai darba devēji saviem darbiniekiem sniegtu atlaišanas pabalstu apmaiņā pret to izbeigšanu, viņiem var būt jāparedz konkrēti atlaišanas vai izpirkšanas paketi, pamatojoties uz viņu privātajiem darba līgumiem vai koplīgumiem. Turklāt saskaņā ar Darba ņēmēju pensiju ienākumu drošības likumu darba devējiem, iespējams, jāsniedz saviem darbiniekiem īpašas pensiju paketes saskaņā ar viņu privāto pensiju un pensiju fonda politiku. Turklāt darba devējiem ir jāievēro federālais konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts (COBRA). COBRA pieprasa darba devējiem piedāvāt saviem darbiniekiem izvēles turpinātās apdrošināšanas segumu, ja viņi viņus izbeidz darba trūkuma dēļ vai ja viņu darbinieki brīvprātīgi atkāpjas no amata.