Varbūt tas ir mazliet novēlots kapitālisms, lai laupītu cenu, bet izrādās, ka pētījums ir šāds: Jūsu noskaņojums birojā var veidot līdz pat 10 procentiem no jūsu produktivitātes vienā vai otrā veidā.
Rakstot vācu ideju laboratoriju, angļu ekonomisti tikko publicēja pētījumu, kas liecina par taustāmiem ieguvumiem, lai radītu laimīgu darba vidi. Starp rezultātiem, pēc autoru domām: Pozitīvas emocijas ietekmē to, cik daudz laika tērējat radošiem uzdevumiem, inovācijas spējai, atmiņai kopumā un vispārējam sniegumam. Analītiķi aicina visas nozares virzītājspēku tehnoloģiju virzienā uz šādām vidēm „afektīvo revolūciju”. Pat tad, ja jūs nedrīkstat strādāt Google, iezīmes, kas veicina darbinieku labklājību un garastāvokli, var reāli ietekmēt jūsu apakšējo līniju.
Veiktspējas uzlabošanas daudzums izriet no virknes eksperimentu, kuros dalībnieki atrisināja matemātikas problēmas. Vienā eksperimentā daži skatījās īsu komēdijas video pirmo reizi; šie dalībnieki 10 minūšu laikā pabeidza aptuveni 10 procentus vairāk problēmu nekā tie, kas neredzēja videoklipu. Apgrieztais bija taisnība tiem, kuri pēdējos divos gados piedzīvoja "lielu nelaimes šoku", piemēram, zaudējumu vai ģimenes slimību. Šie darbinieki pabeidza aptuveni 10 procentus mazāk problēmu, nekā viņu neskartie kolēģi.
Lai gan pētnieki brīdina, ka tie vēl nav izveidojuši stingru korelāciju, kopumā šķiet, ka jūsu darbinieki ir priecīgi parādīt katru dienu. Ciešāka darbinieku laimes sasaiste ar tādām lietām kā veicināšana un kompensācija varētu nozīmēt nozīmīgu pārmaiņu vadīšanas stilā, nemaz nerunājot par pašpietiekamu augšupvērstu spirāli. Tātad, ja jūs esat aizturējuši sarunas par darba kultūru, apakšējā rindā ir dažas ziņas par jums - par to, lai to darītu ikvienam.