Ko tas nozīmē, kad esat uzņēmumā?

Vestēšana uzņēmumā nozīmē, ka esat strādājis šajā uzņēmumā pietiekami ilgi, lai jūsu uzņēmuma pensiju plānā būtu tiesības uz pilniem pensijas pabalstiem. Ieguldījums noteiktā pabalstu plānā nozīmē, ka jums ir tiesības saņemt ikmēneša pensiju pensionēšanās vecumā. Ja jums tiek piešķirts noteikts iemaksu plāns, piemēram, 401 (k), jums ir tiesības uz jebkuru uzņēmuma ieguldījumu plānā, ja jūs atstāt darbu.

Jūsu iemaksas

Jebkura nauda, ​​ko jūs veicat savā 401 (k) pensiju plānā, ir 100 procenti. Tas nozīmē, ka, ja jūs pametat vai atlaižaties jebkurā laikā, šī nauda ir jūsu rīcībā, kā arī jebkādi ienākumi no šīs naudas. Šo naudu var atstāt plānā kopā ar kompāniju, vai arī jūs varat to pārcelt uz IRA vai 401 (k) ar savu jauno uzņēmumu. Ja izvēlaties izņemt naudu, jums joprojām būs jāmaksā 10 procentu nodoklis, pieskaitot jebkādus nodokļus par šo summu kā parastos ienākumus.

Uzņēmuma ieguldījumi

Uzņēmuma ieguldījums jūsu plānā darbojas atšķirīgi. Jūsu uzņēmumam ir atļauts aizturēt daļu no šīs naudas, nepadarot to tūlīt pieejamu jums. Tas dod jums stimulu palikt jūsu uzņēmumā ilgāk. Šī ieturēšana attiecas uz uzņēmuma iemaksām, kā arī par jebkādu peļņu, ko šie ieguldījumi sniedz plānā. Lielākā daļa pensiju fonda pārskatu parāda uzņēmuma iemaksas atsevišķi no jūsu iemaksām, lai palīdzētu jums noteikt fondā piešķirto summu. Ja jūs atstājat savu darbu jebkādu iemeslu dēļ pirms dzemdību perioda, jūs zaudējat visus nenodrošinātos pensiju plāna līdzekļus.

Vesting Periods - Procentage Method

Sākot ar 2011. gadu, lielākā daļa 401 (k) plānu izmanto procentuālo piešķiršanu, izmantojot to pašu grafiku. Ja esat pabeidzis divu gadu darba stāžu, jums ir jāsniedz vismaz 20 procenti no sava uzņēmuma ieguldījuma. Trīs gadus jūs esat 40%. Piešķiršanas procentuālais īpatsvars katru gadu palielinās par 20 procentiem, līdz jūs kļūstat par 100 procentiem 6 gadu darba stāžu. Tajā laikā visi jūsu uzņēmuma ieguldījumi ir pieejami pensijas nolūkiem vai atteikumam citu iemeslu dēļ. Ja jums ir vecāks plāns ar uzņēmumu, kuru strādājāt pirms 2002. gada, iegūšanas grafiks var būt atšķirīgs.

Vesting Periods - Cliff Vesting

Jūsu darba devējs nedrīkst izmantot procentuālo piešķiršanas metodi, bet drīzāk var izmantot Cliff piešķiršanu. Saskaņā ar Cliff piešķiršanu, ja jūs atstājāt savu darbu pēc 2002. gada, jums būtu nulle procenti no jūsu pensijas līdz trīs gadu darba stāžam jūsu uzņēmumā. Pēc trīs gadu atzīmes jūs kļūstat pilnībā uzticēti, un visi jūsu uzņēmuma ieguldījumi ir jūsu rīcībā. Līdzīgi darbojas arī vecāki plāni, bet 100% piešķiršanas termiņš var būt ilgāks par trim gadiem.

Laika periodu noteikšana

Pārskata periodi parasti attiecas uz laiku, ko esat strādājis pie sava darba devēja, nevis cik ilgi esat piedalījies plānā, ar pāris izņēmumiem. Darba devējs var sākt skaitīt savus darba gadus ar uzņēmumu, kad jūs sākat strādāt 18 gadu vecumā, ja sākat strādāt uzņēmumā. Tāpat uzņēmums var definēt savu garantēšanas periodu pēc plānoto līdzdalības gadu, ja nevēlaties, lai sāktu piedalīties plānā, kad pirmo reizi kļūsit tiesīgs.