Satura rādītājs:
- Maksāt FMLA laikā Nav
- Slims laiks, atalgojums un FMLA
- Veselības apdrošināšanas segums atvaļinājumā
- Darba atjaunošana
Likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) atļauj dažu darba devēju kvalificētiem darbiniekiem līdz 12 nedēļu ilgu laiku bez atlīdzības ārstēt nopietnu veselības stāvokli vai rūpēties par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli. Lai gan tiesību aktos ir paredzēts, ka darba samaksa ir neapmaksāta, dažos gadījumos darba devēji var samaksāt saviem darbiniekiem, kamēr viņi nav ieradušies.
Maksāt FMLA laikā Nav
Lai gan FMLA pieprasa tikai to, ka darba devēji dod atvaļinājumu kvalificētiem darbiniekiem bez atlīdzības, dažos gadījumos darbinieki var saņemt atalgojumu atvaļinājuma laikā. Darbiniekiem, kas apsver iespēju izmantot FMLA, lai saņemtu laiku, jāpārskata sava darba devēja politika attiecībā uz kompensāciju un slimības laiku.
Slims laiks, atalgojums un FMLA
Daži darba devēji nodrošina darbiniekiem noteiktu slimības laika sadalījumu darba samaksas cikla laikā, ko var izmantot, lai samaksātu darbiniekam slimības atvaļinājuma laikā, ieskaitot noteiktas FMLA lapas. Šādos gadījumos ir iespējams, ka tad, kad darbinieks izmanto FMLA, lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli, atvaļinājums būs neapmaksāts.
Veselības apdrošināšanas segums atvaļinājumā
Lai gan FMLA piešķir darbiniekiem neapmaksātu atvaļinājumu, darba devējam tomēr jānodrošina kvalificēts darbinieks ar veselības pabalstiem tādā pašā stāvoklī kā tad, ja apdrošināšana būtu nodrošināta, ja darbinieks turpinātu strādāt. Tomēr, lai saglabātu veselības apdrošināšanas segumu, darbiniekam ir jāturpina veikt regulāru ikmēneša prēmijas iemaksu. Skatīt 29 CFR 825,209.
Darba atjaunošana
Darbinieka atalgojums ir jāatjauno kopā ar pabalstiem ar tādiem pašiem noteikumiem un nosacījumiem kā pirms atvaļinājuma. FMLA noteikumi paredz, ka darbinieks ir tiesīgs saņemt beznosacījumu atalgojuma pieaugumu, kas varētu notikt FMLA atvaļinājuma laikā, tostarp, piemēram, dzīves dārdzība palielinās. Darbinieka FMLA izmantošana nedrīkst novest pie tā labuma zaudējuma, ko viņam vai viņai bija tiesības pirms atvaļinājuma saņemšanas. Skatīt 29 CFR 825,214; skatīt arī 29 CFR 825.215 (c).