Satura rādītājs:
Bezdarbnieki bieži apsver iespēju pieteikties nodarbinātības aģentūrā vai pagaidu aģentūrā. Gan nodarbinātības aģentūras, gan pagaidu aģentūras sniedz cilvēkiem iespēju sākt darbu un nopelnīt čekus. Nodarbinātības aģentūras un pagaidu aģentūras piedāvā dažādus ieguvumus darba meklētājiem. Pretendentiem ir jāapsver katra aģentūras veida plusi un mīnusi, pirms viņi piesakās kādā no aģentūrām.
Darba stabilitāte - Pro
Darba meklētājiem, kas meklē pastāvīgu nodarbinātību, darba stabilitāte ir nodarbinātības aģentūru proaktivitāte. Nodarbinātības aģentūras pieņem darbā darbiniekus ar pastāvīgiem, pilnas slodzes darbiniekiem. Darbinieki, kas, izmantojot nodarbinātības aģentūru, atrod jaunu darbu, ir pārliecināti, ka viņu amats ir pastāvīgs. Pagaidu aģentūras pieņem darbā darbiniekus, lai aizpildītu savu klientu īstermiņa darba vajadzības, un nepiedāvā pastāvīgu nodarbinātības aģentūras stabilitāti.
Sākot algu - PRO
Nodarbinātības aģentūras nodrošina augstākas algas darbiniekiem, kas ir vēl viens pro. Nodarbinātības aģentūras saņem kompensāciju no darba devēja, kas parasti ir procentuālā daļa no darbinieka algas. Nodarbinātības aģentūra ir motivēta sarunāties par augstāku algu darbiniekam, jo tas palielina nodarbinātības aģentūras kompensāciju. Klientu uzņēmumi maksā pagaidu aģentūras par darbinieka nostrādāto stundu skaitu. Pagaidu aģentūra maksā darbiniekam zemāku stundas likmi un saglabā atlikušo naudu kā kompensāciju.
Mazāk iespēju - Con
Viena no nodarbinātības aģentūrām izriet no mazākām iespējām. Tā kā nodarbinātības aģentūru klienti pieņem lēmumus par pastāvīgu darbu, šie uzņēmumi vairāk laika apsver, vai aizpildīt amatu. Tas nozīmē, ka, samazinot darba iespējas, process turpinās līdz jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Pagaidu aģentūras piedāvā lielākas nodarbinātības iespējas, jo klientiem nav pienākuma pieņemt darbā darbiniekus.
Pagaidiet nodarbinātību - Con
Tā kā nodarbinātības aģentūras pieņem darbā darbiniekus pastāvīgai nodarbinātībai, darba meklētāju pieredze ilgāk jāgaida, pirms tiek pieņemts darbā. Nodarbinātības aģentūru klienti vēlas intervēt kandidātus, pirms izvēlēties vienu, lai aizpildītu amatu. Lai pieņemtu darbā un intervijā, ir nepieciešams ilgāks termiņš. Pagaidu aģentūras sniedz darbiniekiem tikai īsu laiku. Pagaidu aģentūru klienti izvēlas izlaist darbā pieņemšanas un intervijas procesu, jo nodarbinātības termiņš ir ierobežots.