Kad komēdiju grupas uzlabojas, tām ir iekšējs noteikums: dariet visu iespējamo, lai padarītu ikvienu sev apkārt jautrāku. Tas ļauj cilvēkiem uzņemties riskus un teikt labu teātri. Saskaņā ar jaunajiem pētījumiem šis princips labi darbojas arī darbavietā.
Mičiganas Universitātes pētnieki vēlējās noskaidrot, vai personīgā izaugsme nāk no iekšienes vai vai tā ir saistīta ar attiecībām ar citiem. Viņi aplūkoja datus no Amerikas Savienotajām Valstīm un Japānu un atrada kaut ko pārsteidzošu: Lielākā daļa no mums ir gatavi strādāt par zemāku atalgojumu, ja tas nozīmē, ka tā ir daļa no atbalsta darba vides.
Šis rezultāts tika iegūts no pētījuma, kurā dalībnieki tika aicināti apsvērt, vai viņi labprātāk vēlas maksāt augstāku darba samaksu, ko viņi jau zina, salīdzinot ar zemāku darba samaksu, kas prasīja jaunu prasmju apguvi, kas palīdzētu veidot viņu karjeru. Pēc domāšanas par attiecībām ar dažāda līmeņa tuvumu vai pretestību, divas trešdaļas no tiem, kam ir atbalstošas attiecības, izvēlējās meklēt jaunas iespējas ar izaugsmes potenciālu, pat ja tas nozīmēja algas samazinājumu.
"Jo vairāk atbalstošie cilvēki vērtēja savas attiecības, jo augstākas ir viņu personīgās izaugsmes tendences, pat tādā kultūrā, kas vairāk uzsvaru liek uz kolektīvu, nevis indivīdu," sacīja vadošais autors David Lee preses relīzē. "Pozitīvu sociālo saikņu veidošana ar citiem ļautu cilvēkiem atrast labu pozīciju, lai saņemtu sociālo atbalstu, kas ir būtisks personiskās izaugsmes veicināšanai," viņš piebilda, "kā arī ļāva cilvēkiem panākt līdzsvaru starp divām pamatvērtībām: censties un izveidot savienojumu.
Šķiet, ka intuitīvs ir tas, ka laba darba vide palīdz jums veikt vislabāko darbu. Bet ir vērts padomāt par to, kā jūs esat iesaistīti ar saviem kolēģiem un vai jūs visi jūtaties saistīti ar otru un jūsu individuālajām misijām. Pat pārbaudot ar darba paziņu par to, ko viņi gatavojas, jūs varat veidot uzticību abiem. Mēs varam domāt, ka uzticība krīt, bet, ņemot vērā šo pētījumu, tie var būt kaut kas.