Satura rādītājs:
Darbinieku akciju opcijas (ESO) ir viena no kompensācijas sabiedrību formām, kas sniedz vadītājiem un vecākajiem darbiniekiem. Atšķirībā no algas vai prēmijām akciju opcijas vērtība ir atkarīga no uzņēmuma akciju cenas. Ideja ir tāda, ka akciju opcija tādējādi kalpo kā stimuls darbiniekiem smagi strādāt, lai nodrošinātu, ka uzņēmums darbojas labi. Darbinieku akciju iespējas var būt vērtīgas desmitiem vai simtiem tūkstošu dolāru - pat miljonos.
Identifikācija
Darbinieku akciju opcija darbojas līdzīgi kā opciju līgumi, kas tiek tirgoti opciju biržās. ESO dod īpašniekam tiesības iegādāties uzņēmuma akcijas par noteiktu cenu, ko sauc par "streikošanas cenu". Parasti uzņēmums pieprasa darbiniekam gaidīt minimālo turēšanas laiku, pirms viņa var izmantot šo opciju pēc tā izsniegšanas. No tā brīža līdz derīguma termiņa beigām darbinieks var izmantot šo iespēju jebkurā laikā. Ja uzņēmuma akcijas novērtē, darbinieks var izmantot iespēju iegādāties akcijas par zemāku cenu un pēc tam pārdot tās par tirgus cenu, saglabājot starpību.
Veidi
Darbinieku akciju iespējas ir divas galvenās formas. Likumā noteiktās iespējas (ko sauc arī par "kvalificētām" vai "stimulējošām iespējām") ļauj turētājam iegūt kapitāla pieauguma nodokļa likmes peļņai, kas iegūta, izmantojot šo iespēju, ja tiek ievēroti konkrēti noteikumi. Neatbilstošas vai neparedzētas iespējas nevar iegūt šo nodokļu pārtraukumu, bet tās dod iespēju elastīgāk izvēlēties opcijas turētāju citos aspektos.
Obligātās iespējas
Saskaņā ar ASV Vērtspapīru un biržas komisijas noteikumiem likumā noteiktā akciju opcija var tikt izsniegta tikai ar akciju cenu, kas ir lielāka par akciju tirgus cenu emisijas brīdī. Saņēmējam uzņēmumā jābūt nodarbinātam vismaz 1 gadu, un tā nedrīkst izmantot iespēju vismaz vienu gadu pēc tā izsniegšanas. Lai gūtu peļņu no iespējas saņemt kapitāla pieauguma nodokļa likmes, darbinieks tur akcijas pēc tam, kad tās iegādājušās vismaz 1 papildu gadu pēc iespējas izmantošanas. Ja tiek ievēroti šie noteikumi, visa peļņa (definēta kā starpība starp pārdošanas cenu un pārdošanas cenu) tiek aplikta ar kapitāla pieauguma likmi, nevis kā parastie ienākumi.
Obligātās iespējas
Regulāras (ar likumu nesaistītas) darbinieku akciju opcijas nevar pretendēt uz kapitāla pieaugumu, tāpēc nepiemēro īpašus ierobežojumus izmantošanas procedūrai. Kopumā tās tiek izmantotas daudz, kā tiek tirgotas iespējas, kad ir pabeigts jebkurš uzņēmuma pilnvarots gaidīšanas periods. Vienkāršākais veids, kā to izdarīt, ir tas, ko sauc par „bezskaidras naudas izmantošanu”, kas novērš nepieciešamību nākt klajā ar līdzekļiem, kas vajadzīgi, lai samaksātu streiksa cenu. Lai izpildītu bezskaidras naudas opciju, turētājs izvēlas savas brokera iespējas. Brokeris pārskaitīs līdzekļus, lai nopirktu akciju (par nelielu samaksu) un pārdotu akcijas par tirgus cenu. Tādējādi opcijas turētājs iekasē opcijas peļņu, nemaksājot streiku cenu skaidrā naudā.
Pārlādēt opcijas
Dažām nepietiekamām akciju opcijām līgumā ir iekļauts „atkārtotas ielādes” noteikums. Pieņemsim, ka jums ir darbinieku akciju opcija akcijām, kuru cena ir 20 ASV dolāri, un tirgus cena tagad ir 30 ASV dolāri par akciju, bet šī opcija nenotiek vēl vienu gadu. Varat izmantot šo iespēju un izvairīties no iespējas, ka krājumi varētu samazināties, vai arī jūs varat saglabāt iespēju, ja akcija būs vēl vērtīgāka. Ar atkārtotu ielādi jūs saņemsiet abus. Ja tiek izmantota pārlādēšanas opcija, uzņēmums izsniedz jaunu opciju ar tādu pašu derīguma termiņu, bet ar pašreizējo tirgus cenu kā jauno cenu. Jūs varat nodrošināt līdz šim gūto peļņu un joprojām iegūt peļņu no jebkādiem nākotnes akciju vērtības pieaugumiem, vēlreiz izmantojot atkārtoti ielādēto iespēju.