Satura rādītājs:
Pieņemsim, ka savā jaunākajā pavadvēstulē esat ievietojis asinis, sviedri un asaras. Jūs esat paskaidrojuši savu kaislību tādā veidā, kas nozīmē, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts sapņu darbam. Bet, kad jūs beidzot intervējat, jūs uzzināsiet, ka jūsu pavadvēstule nekad nav pat lasīta. Visi šie smagi darbi nebija vienādojuma daļa; pavadvēstule nebija noteicošais faktors. Tā ir ļoti izplatīta situācija.
Manos piecos gados kā rakstnieka un karjeras trenera atjaunošanas laikā esmu ievērojis konsekventu tendenci: Pretendenti tērē vairāk laika nekā jebkad pielāgojot savu atsākšanu un liekot apdares spīdumu uz pavadvēstulēm - bet tas nesaņem viņiem meklējamos rezultātus par.
Tie ir gudri pretendenti. Viņi zina, ka darba tirgus ir konkurētspējīgs, un viņu mērķis ir panākt, lai viņi būtu pārliecināti par viņu pavadvēstuli un katra teikuma formulējumu. Darba meklētāji vēlas, lai šī papildu mala varētu nopirkt tikai racionalizētu atsākšanas un pavadvēstuli. Un tādā mērā tas ir taisnība. Atšķirot sevi, jūs varat piesaistīt jums papildu uzmanību, bet, un tas ir liels, bet tikai ja jūsu pavadvēstule tiek pārbaudīta vispirms.
Bet, ja jums nav jākoncentrējas uz savu pavadvēstuli, kas jums jākoncentrējas?
Es nesen strādāju pie paziņa pie tehnoloģiju kompānijas. Mēs pavadījām 30 minūšu sesiju, apspriežot viņas darba meklēšanas „sāpju punktus”. Viņa minēja, ka viņa ir pieteikusies vairāk nekā duci darbavietu un katru reizi, kad viņa bija pieteikusies, viņa rūpīgi pārmeklēja viņas pavadvēstuli un precizēja to, lai tas atbilstu pozīcijai.
"Pārtraukt tur." Es viņai pateicu. Kad viņa man pastāstīja par viņas pavadvēstuli, kā arī punktus, ko viņa bija uzrakstījusi, lai piemērotu savu kvalifikāciju amatam. "Jūs vairs nevarat tērēt savu laiku pavadvēstulē. Labāk jums ir atsūtīt savu CV uz vēl desmit vietām."
Redzi, ir ierobežojumi, kā izskatīties „diezgan” jūsu CV, un kā var tikt parādīts, kā jūs varat pielāgot savu pavadvēstuli. Visi glitz un glam neattaisno to, ka darba tirgus ir arī skaitļu spēle. Sliktākajā gadījumā tas ir vienkārši loterija - jo vairāk darbavietu jūs piesakāties, jo lielāka iespēja, ka saņemat uzaicinājumu uz interviju.
Kā es to zinu? Dažās konferencēs, kurās es piedalījos, uzņēmumi regulāri ziņo, ka saņem katru tūkstošiem atsākšanu par katru amatu, kuru viņi publicē. Vienā konferencē darba devēju ieteikums bija pieteikties, tiklīdz darbs tika nosūtīts. Viņi teica: vissvarīgākais ir nosūtīt savu CV un pavadvēstuli kā ātri pēc iespējas. Viņi ieteica izveidot brīdinājumus par darba piedāvājumu jūsu ideālā uzņēmumā.
Dažiem uzņēmumiem pirmie iesūtītie dati tiek pārskatīti. Tas nozīmē, ka jums ir 48 stundu logs, lai veiksmīgi ieslēgtu savu CV. Tas ir labāk, lai būtu "kapteinis" atsākt un pavadvēstuli. Nelietojiet pielāgot savu CV pārāk daudz un atkritumu dārgo laiku. Dažreiz patiešām ir agrākais putns, kurš saņem tārpu.
Manā profesionālajā ceļā es esmu runājis cilvēkus, izmantojot drosmi un pašapziņas. Esmu redzējis arī ievērojamu izmaiņu veikšanu darba meklēšanā. Viens no aspektiem ir ātra tehnoloģiju maiņa. Tech pārvietojas zibens ātrumā, un jums ir jāpielāgojas un jāpielāgojas, lai ar to pārvietotos.
Jūs labāk izvairīsieties no vidējā profila un atjaunināt savu sociālo mediju valodu, nekā pielāgot savu pavadvēstuli. Šajās dienās vervētājiem nav nekas neparasts pateikt, ka viņi galvenokārt meklē kandidātus LinkedIn. Tā vietā, lai pavadītu lielāko daļu sava laika, lai pilnveidotu vai pielāgotu savu pavadvēstuli, pavadiet laiku, lai pārbaudītu #job jūsu laukā savā Twitter plūsmā.