Satura rādītājs:
Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā saviem darbiniekiem slimības dienas un atvaļinājuma laiku. Tomēr dažreiz tas var nebūt pietiekami, ja darbinieks cieš no ilgstošas slimības vai miesas bojājumiem. Lai to segtu, daži uzņēmumi sniedz papildu pakalpojumus paplašinātā slimības bankā, ko darbinieki var izmantot, kad izsmelts regulārs apmaksāts atvaļinājums.
EIB
Par laiku, ko darbinieks ir atradis savā EIB, parasti ziņo par viņas darba samaksu. Daži uzņēmumi to sauc par pagarinātu slimības atvaļinājumu. Banka ir daļa no brīvprātīgas programmas, kas palīdz darbiniekiem atgūt daļu no algām algotu atvaļinājumu veidā.Pretējā gadījumā nauda varētu tikt zaudēta, ja darbiniekam ir ilgstoša slimība vai traumas. Bankas laiks parasti sākas no pirmās darba dienas vai pēc pārbaudes laika beigām.
Kā tas strādā
Darbinieks EIB uzkrāj laiku, pamatojoties uz dienu skaitu, kurā darbinieks strādā, vai uz apstiprinātu apmaksātu atvaļinājumu, piemēram, to, kas izmantots zaudējuma vai žūrijas nodevām. Daži uzņēmumi šo laiku aprēķina divreiz nedēļā, bet citi var izmantot ikmēneša vai pat gada aprēķinus. Darbinieki ziedo vēlamo laiku savam EIB, un to var atsaukt vai izmantot, ja viņi saslimst vai ievainoti, un jau ir apguvuši maksimālo atļauto standarta atvaļinājuma summu.
Atbilstība
EIB visbiežāk izmanto veselības aprūpes nozare un valsts valdības. Tādējādi īpašas atbilstības prasības dalībai EIB var ievērojami atšķirties. Pilna laika algotie darbinieki parasti ir tiesīgi saņemt no viņu nomas dienas, bet nepilna darba laika un stundas darbinieki var būt tiesīgi saņemt atbalstu arī pēc noteikta laika, ko nosaka viņu darba devējs. EIB uzkrāšanas laika maksimālais apjoms var būt no 30 līdz 120 dienām gadā atkarībā no darba devēja.
Reģistrācija
Tā kā EIB ir darba devēja iedibinātas priekšrocības un tās nav federāli pilnvarotas programmas daļa, uzņemšanas periodi un procedūras atšķiras atkarībā no darba devēja. Nesen pieņemtajiem darbiniekiem pirmajā darba nedēļā ir jāpārbauda, vai viņi piedalās darba devēja EIB programmā, lai nodrošinātu, ka viņi nepalaidīs garām viņu uzņemšanas datumu. Ja neesat jauna noma, bet vēlaties reģistrēties, sazinieties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, lai uzzinātu par konkrētām uzņemšanas procedūrām.