Darbinieku sapulcē vienmēr ir tāds brīdis, kad boss lūdz brīvprātīgos. Visā istabā spēlē klusu vistu ar lielu likmi, gaidot, lai redzētu, kas būs pirmais kreka. Visbeidzot, kāds ņem hit un piekrīt darīt lietu - organizēt ballīti, pārraugiet pārtraukuma telpas izlietni, jebko, kas atbilst terminam "biroja mājas darbi".
Dīvaini, šie darbinieki - lielākoties sievietes - nemaz neredz šo atalgojumu algu izciļumos vai karjeras izaugsmē. Tas ir vēl viens iemesls, lai būtu stratēģisks attiecībā uz sevi virzību uz priekšu, un tam varētu būt liela nozīme dzimumu darba samaksas atšķirībās. Saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem, kas šovasar publicēti Harvard Business Review, tam ir nosaukums: neatbalstāmi uzdevumi.
Citi pētījumi ir atklājuši statistiku par bieži vien nepateicamajiem uzdevumiem, ko sievietes veic darba vietā. Tas var nozīmēt, ka sievietes pabeidz 10% vairāk biroja darbu nekā vīrieši, turklāt daudz labumu un atbalsta. Tas nozīmē, ka tas nenozīmē, ka jums jāuztraucas par to, ka jūs neesat komandas spēlētājs. Šie brīvprātīgo uzdevumi bieži vien ir saistīti ar sociālo valūtu. Jums nav vienmēr jāpārvērš tās (pat ja tās ir vilces), bet ir svarīgi, lai jūs varētu ērti noteikt robežas un teikt nē, kad jums ir nepieciešams.
"Pavadiet laiku, kas saistīts ar kādu darbā vai mentorā ārpus darba, kurš palīdzēs jums uz priekšu," iesaka viens izpildvaras pārstāvis. MarketWatch. "Pārliecinieties, ka esat koncentrējies uz lietām, kas rada vislielāko ietekmi." Tas rada vērtību jūsu birojam, tieši tā, kā jūs to esat nolīguši.