Satura rādītājs:
- Parastās un nepieciešamās uzņēmējdarbības izmaksas
- Ēdināšana, ko nodrošina darba devējs
- Silba lieta
- Pretējs skats
Dažās darbavietās darbiniekiem ir jāstrādā ilgāk nekā parastā astoņu stundu maiņa. Piemēri ir ārsti, ugunsdzēsēji un dienas aprūpes sniedzēji.Ja indivīds strādā vairāk nekā astoņas stundas, var rasties kompensācijas jautājumi. Visbiežāk uzdotais jautājums ir par to, vai šo ilgāko maiņu laikā radušos izdevumus var atskaitīt kā parastos un nepieciešamos uzņēmējdarbības izdevumus. Iekšējo ieņēmumu kodekss un tiesu prakse ļauj atskaitīt noteiktos apstākļos.
Parastās un nepieciešamās uzņēmējdarbības izmaksas
Iekšējo ieņēmumu kodeksa 162. panta a) apakšpunkts ļauj atskaitīt visus parastos un nepieciešamos uzņēmējdarbības izdevumus, kas radušies gada laikā, ieskaitot saprātīgu algu, ceļa izdevumus, tostarp pārtiku un izmitināšanu, un īres maksu vai citus maksājumus par uzņēmumā izmantoto īpašumu. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kas strādā 24 stundu maiņā, vajadzētu būt tiesībām atskaitīt ēdināšanas vai uzturēšanās izdevumus, kas rodas kā sava darba nosacījums.
Ēdināšana, ko nodrošina darba devējs
Dažos gadījumos darba devējs saviem darbiniekiem sniegs maltītes un uzturēšanos 24 stundu maiņas laikā. Šādās situācijās ēdināšana un nakšņošana kļūst par kompensācijas daļu un ietilpst Iekšējā ieņēmumu kodeksā 119. Tas nosaka, ka šo ēdienu un izmitināšanas vērtību izslēdz no darbinieka bruto ienākumiem. Ēdieni ir jāpiegādā uzņēmuma telpās, un darbiniekam ir pienākums to pieņemt kā daļu no darba.
Silba lieta
In Silba pret iekšējo ieņēmumu komisāru, 611 F.2d 1260 (1980), ugunsdzēsēji mēģināja no saviem ienākumiem atskaitīt to izdevumu daļu no obligātajām maltītēm ugunsdzēsēju mājās, kur viņi strādāja 24 stundu maiņās. IRS noliedza savus atskaitījumus un pārsūdzēja. Nodokļu tiesa atradās ugunsdzēsēju labā. Devītā Circuit Court of Apelācijas tiesa uzskatīja, ka ugunsdzēsējiem bija iespēja atskaitīt šos izdevumus vai izslēgt tos no bruto ienākumiem.
Pretējs skats
IRS ir veikusi šauru priekšstatu par to, vai darbinieki var atskaitīt pārtikas izdevumus no diennakts darba maiņas. Saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu kodeksa 162. panta a) un 119. punktu IRS vēlas redzēt, ka darba devējam bija tieša kontrole pār darbinieka ēdienreizēm. Ja IRS konstatē, ka darbiniekam ir kontrole pār ēdienu vai ēdienu izvēli, aģentūra mēģinās atteikt atskaitījumu.