10 pazīmes, kas ir pienācis laiks atrast jaunu darbu

Atzīstot pazīmes, ka ir pienācis laiks mainīt darbavietas, var sniegt Jums iespēju plānot savu nākamo karjeru pirms bezdarbnieka. Dažreiz darba ņēmēji paņem darbā darba vietas zaudējumu no darba, bet reizēm darbinieks var sākt redzēt personiskās neapmierinātības pazīmes ar savu pašreizējo darbu. Raksturīgi, ka darba ņēmējiem jāsāk novērtēt jaunas darba iespējas, ja viņi atpazīst vairāk nekā trīs vai četras pazīmes par darba zaudēšanu nākotnē.

Personīgā attieksme

Ja darbinieka attieksme pret savu darbu kļūst arvien negatīvāka, tas var liecināt, ka ir pienācis laiks atrast jaunu darbu. Tas nenozīmē, ka ir pienācis laiks atrast jaunu uzņēmumu. Iespējams, varēsit pieprasīt pārskaitījumu uz citu atrašanās vietu vai nodaļu tajā pašā uzņēmumā. Iegūstot jaunu darbu tajā pašā uzņēmumā, darba ņēmējs var uzturēt priekšrocības un gūt labumu.

Uzņēmuma finanses

Nepietiekama vai negatīva izaugsme var liecināt par to, ka uzņēmumam ir finansiālas grūtības un var drīz slēgt, ja ne samazināt savu darbaspēku. Ja uzņēmums nav publisks uzņēmums, var būt grūti precīzi novērtēt izaugsmi. Dažas norādes par finansiālām problēmām ir piespiedu priekšlaicīga pensionēšanās un nelielas tirgus daļas saskaņā ar Dienviddakotas Darba un regulēšanas departamentu.

Stress

Uzsverot darbu, kas parasti ir zems stresa darbs, var norādīt uz neapmierinātību ar darbu. Neatkarīgi no tā, vai stresa sajūta ir vairāk nekā īslaicīga, vai strādnieks uzsver stresu, darba trūkumu vai kaut ko citu, kas saistīts ar darbu, var būt laiks sākt medību darbu saskaņā ar ASV News & World Report Money tīmekļa vietni.

Negatīvāki nekā pozitīvi

Darba plāna un mīnusu saraksta izveidošana var palīdzēt jums izlemt, vai ir pienācis laiks virzīties tālāk. Daži darbinieki var būt pārsteigti, ka viņu darbs nav tik slikts, kā sākotnēji domāja pēc saraksta izveidošanas. Darbinieki, kas pastāvīgi atrod vairāk negatīvu par darbu, nekā pozitīvi, var vēlēties apsvērt jaunu darbu.

Novecojušas prasmes

Darbs mainās, mainot tehnoloģiju. Darbinieki, kuri nesaglabā pašreizējās darba iemaņas, vairs nespēj veikt darbu. Jaunas darba prasības nav saprotamas, lai jūs varētu atrast jaunu darbu vai ievadīt apmācību programmu.

Fiziskās prasības

Darbinieki, kuri vairs nespēj sekot līdzi darba fiziskajām prasībām, var uzskatīt, ka tas ir zīme, lai atrastu jaunu darbu. Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem pēc laika ir grūti strādāt. Pat ja jūs joprojām varat veikt darbu, nespēja sekot līdzi darba vietas tempam var nozīmēt, ka darbs ir pārāk sarežģīts.

Uzņēmuma maiņa

Uzņēmums var mainīties sakarā ar uzņēmējdarbības modeļa pārstrukturēšanu, ņemot vērā pārmaiņas vadībā vai sakarā ar izmaiņām pašreizējos ekonomikas apstākļos. Darbinieki, kuri nespēja pielāgoties jaunām izmaiņām vecā uzņēmumā, to var uzskatīt par zīmi, ka ir pienācis laiks atrast jaunu darbu.

Nav pietiekami naudas

Darba ņēmējiem, kuri uzskata, ka viņu atalgojums neievēro savu dzīves līmeni, var būt nepieciešams meklēt jaunu darbu. Ja jūs nesaņemat regulārus paaugstinājumus, varat pieņemt, ka uzņēmums neuzskata, ka jūsu sniegums ir pelnījis paaugstinājumu vai ka uzņēmums nevar atļauties jums paaugstināt. Jebkurā gadījumā, ja nepieciešams vairāk naudas un nesaņemt to, var būt zīme, ka ir pienācis laiks atrast jaunu darbu.

Ģimenes problēmas

Ja darbinieka darbs prasa, lai viņai būtu aizgājuši no mājām, tas var traucēt viņas personiskajai dzīvei. Darbiniekiem, kuri vēlas saglabāt attiecības, darba devējiem ir jāmaina, ja viņi nevar pārkārtot savu darba grafiku, lai pavadītu vairāk laika ar saviem mīļajiem.

Slēgts

Ja darbinieks vairs nav iekļauts diskusijās par uzņēmuma lēmumiem, tas var nozīmēt, ka uzņēmums vairs neuzskata savu ieguldījumu par vērtīgu. Tādējādi tas var norādīt, ka uzņēmums plāno samazināt savu pozīciju vai aizstāt viņu. Ja atrodaties šajā pozīcijā, jums tas būtu jāuzskata par zīmi, ka ir pienācis laiks sākt meklēt darbu.