Satura rādītājs:
- Kas ir peļņas sadales plāns?
- Kas ir 401k?
- Vai darba devējam ir jāiedala visi peļņas gūšanas plāni?
- Kas notiek, ja nav peļņas?
Amerikas pensiju sistēma bieži tiek saukta par trīs kāju izkārnījumiem, jo valdības programmās ir trīs daļas, piemēram, sociālā nodrošināšana, indivīda privātie uzkrājumi un ieguvumi no visiem plāniem, kurus sponsorē viņu darba devējs (-i), piemēram, kā peļņas sadales plānu. 401k plānus var izveidot kā peļņas sadales plānus.
Kas ir peļņas sadales plāns?
Peļņas sadales plāns ir tāds, ko izveido un uztur darba devējs, lai nodrošinātu, ka viņa darbinieki vai to saņēmēji piedalās viņa peļņā; tas ir visizplatītākais noteiktu iemaksu plāna veids. Plāns paredz noteiktu iepriekš noteiktu formulu plānam piešķirto iemaksu piešķiršanai. Darba devēja iemaksas summu var noteikt pēc formulas vai ar darba devēja rīcības brīvību federālā līmenī. Tomēr iemaksas nedrīkst diskriminēt par labu kompensētiem darbiniekiem. Šajos plānos jāiekļauj atkārtoti un būtiski ieguldījumi no darba devēja peļņas.
Kas ir 401k?
401k ir peļņas sadales plāna veids, kas ir arī kvalificēts saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu kodeksu. 401k plānā katram dalībniekam ir savs konts un parasti izvēlas savus ieguldījumu instrumentus. Darba devēja iemaksas tiek uzskatītas par atliktām kompensācijām, un tās nav ietvertas dalībnieka apliekamajos ienākumos tajā gadā, kurā tas tiek ieguldīts plānā.
Vai darba devējam ir jāiedala visi peļņas gūšanas plāni?
Kamēr plāniem ir jāparedz atkārtotas un būtiskas iemaksas no darba devēja peļņas, darba devējam nav pienākuma sadalīt visu savu peļņu, izmantojot plānu. Tā kā kvalificētā pensiju plāna sistēma ir brīvprātīga sistēma, kurā darba devēji var vai nevar piedāvāt šos pabalstus saviem darbiniekiem, neviens darba devējs nepiedalās sistēmā, ja viņiem būtu pienākums sadalīt visu peļņu dalības pensiju plānos. Kongress cenšas panākt līdzsvaru regulējumā un tiesību aktos šajā jomā, mudinot darba devējus piedāvāt šos plānus, ieviešot pietiekami daudz likumu un noteikumu, lai aizsargātu dalībniekus un saņēmējus.
Kas notiek, ja nav peļņas?
Iekšējā ieņēmumu kodeksa 401. panta a) punkta 27. apakšpunktā ir paskaidrots, ka iemaksas nav jābalsta uz pašreizējās vai uzkrāto darba devēja peļņu. Tas dod darba devējam iespēju dalīties ar saviem darbiniekiem ar savu peļņu, bet nauda joprojām var tikt ieguldīta plānā, ja nav peļņas.