Satura rādītājs:
Uzņēmuma īpašumā vai darbībā var piedāvāt iespēju samazināt darba stundas. Ja lietojat uzņēmumu, varat strādāt mazāk, deleģējot darbiniekiem vairāk uzdevumu. Ja esat darbinieks, varat runāt ar savu vadītāju par darba stundu ierobežošanu. Katru nedēļu strādājošo stundu skaita samazināšanai ir savas priekšrocības, bet tas var arī radīt problēmas.
Uzlabota produktivitāte
Darba laika samazināšana var dot vairāk laika, lai apmeklētu personiskos uzdevumus, un jūs varat dot jums laiku, kas nepieciešams, lai no sava darba vai uzņēmuma papildinātu un iegūtu pietiekamu atpūtu. Tas var palīdzēt jums tuvoties jūsu darbam ar atjaunotu entuziasmu un fokusu, kas var uzlabot jūsu produktivitāti. Laiks, kas ir prom no darba, var arī palīdzēt jums veikt darba uzdevumus īsākā laikā un ar mazākām kļūdām.
Spēja turpināt uzņēmējdarbību
Ja strādājat pie darba devēja, bet vēlaties iegūt savu biznesu, darba stundu samazināšana var atstāt jums vairāk laika, lai izveidotu savu biznesu. Jūs varat pavadīt papildu laiku, rakstot biznesa plānu, reģistrējot savu biznesu ar valsts un vietējām pārvaldes aģentūrām un atrodot resursus savam biznesam. Atkarībā no uzņēmējdarbības veida jūs varētu arī sākt savu biznesu un sākt pelnīt naudu, strādājot ar savu darba laiku.
Samazināts ienākums
Ja strādājat mazāk par stundām, jūs saņemsiet mazākus ienākumus, ja esat nodarbināts stundā. Tas varētu arī samazināt jūsu ienākumus, ja jums pieder uzņēmums, kurā jūsu ienākumi ir atkarīgi no jūsu tiešās līdzdalības, piemēram, ārštata vai pakalpojumu uzņēmumiem. Ienākumu samazinājums var apgrūtināt jūsu finanses un apgrūtināt jūsu pienākumu izpildi. Tas var arī traucēt jūsu spējai ietaupīt pensijas, atvaļinājuma un izglītības izdevumus.
Marginalizācija
Darba stundu skaita samazināšana samazina jūsu fizisko klātbūtni jūsu uzņēmumā vai darba lomā, kas var novest pie aizmugures sanāksmēs un mācību sesijās, kas var palīdzēt jums atjaunināt informāciju par uzņēmuma vai uzņēmuma attīstību. Tas var arī traucēt attīstīt ciešas attiecības ar darbiniekiem vai kolēģu biedriem, kas var likt jums domāt, ka jūsu loma jūsu uzņēmumā ir atstumta.