Satura rādītājs:
Personām, kas strādājušas vispārējā telefona un elektrības korporācijā, parasti ir tiesības uz pensijas pabalstiem, kad viņi aiziet pensijā, bet šie pabalsti katram darbiniekam var sākties dažādos laikos. Vairumā gadījumu indivīda vecums un neto ieskaitītā pakalpojuma gadi nosaka, vai viņš var sākt saņemt pabalstus.
Par GTE
GTE Corporation bija neatkarīga organizācija līdz 2000. gada 30. jūnijam, kad to iegādājās Verizon Communications, Inc. Kad iegāde notika, daudzi no GTE bijušajiem darbiniekiem kļuva par Verizon darbiniekiem, un šie darbinieki veica GTE pensiju pabalstus jaunā Verizon pensiju plānā. Bijušie GTE darbinieki, kuri nav gājuši strādāt Verizon, saglabāja savus pabalstus GTE pensiju plānos, pārcēla pensiju pabalstus jaunās IRA vai izrakstīja tos.
Verizon pabalsta izņemšana
Ja jūs pārgājāt GTE pensijas pabalstus Verizon pensiju plānā, jūs varat tos atsaukt jebkurā vecumā, ja jums ir 30 vai vairāk gadu ilgs neto kreditētais pakalpojums. Ja esat vismaz 50 gadi, jūs varat atteikties no pabalstiem, ja jums ir 25 vai vairāk gadu ilgs neto kreditētais pakalpojums. Ja esat vismaz 55 gadi, jūs varat atteikties no pabalstiem, ja jums ir vairāk nekā 20 gadu neto kreditētais pakalpojums, un, ja esat vismaz 60 gadi, jūs varat atteikties no pabalstiem, ja jums ir 15 gadu neto kreditētais pakalpojums. Ja esat vismaz 65 gadi, jūs varat izņemt pabalstus tikai ar 10 gadu neto kreditēto pakalpojumu.
Citas situācijas
Ja esat atstājis savus atliktos pabalstus GTE pensiju plānā, šie pabalsti būs pieejami, kad sasniegsiet pensijas vecumu. Tomēr parasti jūs nevarat izņemt 100 procentus no jūsu pabalstiem līdz 65 gadu vecumam. Bijušie GTE darbinieki, kas iztērējuši savus pensiju plānus, jau ir saņēmuši pensijas naudu, un bijušajiem GTE darbiniekiem, kas veica pensiju pabalstus jaunā IRA, jāievēro jaunā konta izplatīšanas noteikumi, lai atceltu to priekšrocības.
Apsvērumi
Lielākā daļa bijušo GTE darbinieku, kuri saglabāja savus GTE pensiju plānus, saņems pabalstus, ja viņi veiks izņemšanu pirms 65 gadu vecuma. Tomēr, kad Verizon iegādājās GTE, tas piedāvāja GTE darbiniekiem brīvprātīgu atdalīšanas stimulu, kas likvidēja pensiju pabalstu samazināšanu GTE darbiniekiem, kuri izvēlējās agrāk pensionēšanās. Indivīdi, kas piedalījās šajā stimulā, bija jaunāki par 55 gadiem un kuriem bija mazāk nekā 30 gadu neto kredīta pakalpojums, var izņemt pensijas pabalstus agrāk bez soda.